以下问个人信息，请务必填写完整，否则成绩不计入系统！
事业部 ____________
部门 ____________
姓名 ____________
以下对于公司入职周年纪念品描述是错误的？ (单选题 *必答)
入职满3周年员工可获得定制“纪念戒指”一枚
入职满5周年员工可获得定制“5g纯金纪念勋章”一枚
入职满10周年员工可获得定制“10g纯金纪念金条”一块
入职满15周年员工可获得定制“传说之册”一本
以下关于加班补贴描述错误的是？ (单选题 *必答)
员工加班到晚上8点后每次15元餐补
员工加班到晚上10点后可以报销车费
员工每月加班的车费报销限制10次以内
员工每月加班的车费报销限制5次以内
下列哪项不属于公司的文化理念？ (单选题 *必答)
对于公司的考勤管理，以下哪项描述是错误的？ (单选题 *必答)
公司的正常作息时间为9:00-18:00，中午休息一个半小时
营业线的员工因工作特殊性，不需要打卡
迟到（早退）60分钟（含）以内，按迟到（早退）处理
迟到（早退）一次2小时内，按旷工半天处理；超过2小时按旷工一天处理
公司目前执行的绩效考核管理，以下哪项描述是错误的？ (单选题 *必答)
事业部负责人只考核KPI
HRBP的考核由总部人力资源部执行
员工考核表中，价值观的考核占比30%
财务部人员由总部统一考核
以下哪项行为会被公司辞退？ (单选题 *必答)
月度累计迟到五次以上
故意损坏公司重要文件或财物者
在职期间受治安拘留者
月度连续旷工3天或者累计旷工5天以上
对于休假管理，以下哪些描述是错误的？ (单选题 *必答)
请假7天以上的情况，必须总经理审批
月度累计旷工三天，罚款扣其工资总额的 10%
处理上班期间擅自离开工作岗位超过一小时的按旷工
处理骗取、涂改、伪造休假证明的按照旷工
关于差旅管理，以下哪项描述是错误的？ (单选题 *必答)
员工出差回来后应在10天内到财务部报销清帐
出差回来后超过30天未填写差旅报销单的，公司不再予以报销差旅费用
车程在10小时以内的，不允许乘坐飞机
预定机票必须控制在7折以内
关于差旅管理，以下哪项描述是错误的？ (单选题 *必答)
国内出差：补助以1个月为限，补助标准为50元/天/人
出差时间不满4小时的不算出差天数
出差时间超过4小时，算一天
外地城市参加总部组织的会议，总部组织的培训考察、学习，不设出差补助
以下哪项行为会予以员工记过处分？ (单选题 *必答)
不服从上级领导工作安排及工作调动者
未经批准擅自离职怠慢工作者
不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者
上班时间离开办公场所30分钟以上，未登记或向前台说明去向者
下列描述中，哪项是错误的？ (单选题 *必答)
原则上，总监以上层级、营业线员工试用期六个月，其他员工试用期三个月
延期转正原则上延期一个月，试用期已经累计六个月的不予延期
在内部推荐过程中，同一人被多名员工推荐，按人力资源收到的推荐邮件时间顺序认准对推荐进行奖励
伯乐奖在被推荐人正式入职后发放全部奖励
对于绩效考核，下列哪项描述是错误的？ (单选题 *必答)
中后台人员，季度考核为D，且排名处于评价团队后10%，将被淘汰
因工作失职，给公司造成损失价值超过5000元，当期绩效等级评价为D
部门内部的强制分布比例是根据部门负责人的绩效等级来进行确定的
公司所有员工的薪酬结构都是“固定工资+绩效工资”的模式
关于薪酬管理，下列哪项描述是错误的？ (单选题 *必答)
调薪必须经过总经理审批，擅自调整下属员工薪酬的，第一责任人直接开除处理，连带责任人降薪降职
薪资标准属于吉屋高压线，如发现擅自改动者，第一责任人直接开除处理，连带责任人降薪降职
对于业绩突出的员工可以由上级直接进行薪酬调整
所有员工不得随意透露个人的薪酬情况，一经发现，经查证核实，对透露薪酬的员工工资下调一档
关于名片管理，下列哪项描述是错误的？ (单选题 *必答)
名片由行政部负责统一印制，个人不得私自印制
所有员工入职之后，均可申请立即印制名片
不得持公司名片从事竞业限制的工作
行政专员定期将印制名片费用进行核算，费用计入需求部门费用
关于印章管理，下列哪项描述是错误的？ (单选题 *必答)
公章、法定代表人名章集团行政部负责保管；财务章、发票章由财务部负责保管
需使用印章，需先在明道OA审批 获准后，申请人需填写《印章借用登记表》
出现紧急事宜需要处理，可以先在空白纸上加盖印章
印章保管人不得擅自将印章交予他人代管
下列关于会议管理的描述中，哪项是错误的？ (单选题 *必答)
会议迟到者：员工乐捐200元，部门负责人及以上人员乐捐500元
决策层人员共同参加的经营会议应至少提前一天通知，参会人必须到场，迟到者乐捐1000元
会议决议，部门负责人级别未能兑现决议承诺的每次乐捐500元
会议期间，所有与会人员不得玩手机、看报纸杂志等做与会议无关的动作，有以上情况者，一次乐捐50元
关于物资采购原则的，以下描述错误的是？ (单选题 *必答)
库存物资有现存应优先使用
优先本地采购，一般不得外地采购
采购物资时尽量使用银行结算，减少现金结算
部门急需的物品，可以先做采购，后走审批流程
申请电脑补贴必须满足的条件不包含下列哪一条？ (单选题 *必答)
业务部门工作岗位（频繁出差占出勤50%比例、通过OA审批）
公司各一级主管部门负责人
出于个人方便携带的需求
公司认为需要携带笔记本办公并给予电脑补贴的其他情况
以下属于公司福利的有：（多选） (多选题 *必答)
公司目前的中后台人员薪酬体系包含以下哪几部分？（多选） (多选题 *必答)
目前公司推行的绩效管理，结果应用描述正确的是？（多选） (多选题 *必答)
年度绩效等级为A是员工晋升的必备条件
价值观考核不合格的员工不具备年度晋升资格
中后台员工年度绩效等为D或者2次季度考核为C的，将被淘汰
中后台员工季度考核为A，其下一季度的绩效系数为1.2
确定工资应发数后，根据国家及企业相关政策规定，以下属于由公司代扣代缴项目有：（多选） (多选题 *必答)
个人应交所得税
社保公积金
缺勤、病事假等引起的应扣除款项
与公司定有协议应从个人工资中扣除的款项
以下属于吉屋高压线的有：（多选） (多选题 *必答)
在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣者(同时移交司法机关处理)
私自谈论工资者
虚假报销，骗取公司财产者
对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者
公章的使用范围包括以下几项：（多选） (多选题 *必答)
公司司股东会、董事会、总经办文件、制度文件等
对政府行政有关单位出具的公文
银行、证券公司或其他企业单位间非合同性质的往来文件
公司所产生的业务往来文件或合同
以下描述正确的是：（多选） (多选题 *必答)
连续旷工三天、或月度累计旷工五天、年度累计旷工七天的员工将被辞退
迟到（早退）一次2小时内按旷工半天处理；超过2小时按旷工一天处理
严禁代打卡，一经发现，每次扣罚双方各绩效工资200元并通报批评
连续病假、产假、婚假、看护假和工伤假均不包括法定节假日
以下描述正确的是：（多选） (多选题 *必答)
员工出差原则上只能预定9:30之前或者18:00之后的机票或者车票
火车/动车车程在6小时以内的，不允许乘坐飞机；超过6小时的可选乘7折以内特价机票
乘坐航班的员工，均可打的往返机场，公司予以报销
私车公用补助标准以此公示计算：0.8元×公里数+路桥费
出现下列哪些情况，公司可以与员工解除劳动关系：（多选） (多选题 *必答)
严重违反公司规章制度的
员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响
在试用期间证明不符合录用条件的
严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的
下列哪些行为会被记大过处理：（多选） (多选题 *必答)
不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者
故意损坏公司重要文件或财物者
对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者
不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者
下列哪些行为会被记大功在全公司通报表扬：（多选） (多选题 *必答)
全年能超额100%完成上级下达的工作任务者
承担巨大风险，挽救公司财产
对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的
合理化建议在应用中取得重大效果者
下列哪些行为会被警告处分：（多选） (多选题 *必答)
妨害现场工作秩序经劝告不改正者
因指挥、监督不力造成事故情节较轻者
因个人过失致发生工作错误，情节轻微者
对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者
下列哪些行为公司有权与当事人解除劳动合同并不支付经济补偿金：（多选） (多选题 *必答)
在公司内煽动怠工或罢工者，造谣惑众诋毁公司形象者
故意泄密或者出卖公司秘密造成较大损失者
偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者
伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者
关于考勤管理，下列说法正确的是：（多选） (多选题 *必答)
当月考勤必须签字确认，未按要求执行的对当事人当期绩效考核进行降级处理
事假必须走OA申请，事假优先抵消加班时间或年休假
晚上加班至20:00之后，第二天可延迟30分钟上班，但必须有上下班打卡记录
工作时间外出，半天以内必须在前台签字，并由直属上级签字审批；超过半天必须在OA上走流程申请
对于考勤管理制度内容描述正确的是：（多选） (多选题 *必答)
无打卡记录并无OA请假流程数据，按照旷工处理
考勤异常的必须部门领导签字确认，但每月不得超过3次
一个月中，有3次迟到10分钟以内的豁免权，可以免于处罚
迟到（早退）一次2小时内按旷工半天处理；超过2小时按旷工一天处理