尊敬的被访者： 您好！ 本调查的目的在于了解企业劳动关系管理质量的现状调查，以得出结论性报告，从而为企业劳动关系管理理念、政策和措施的制定或完善提供参考。您的回答对于本次调查的结果会产生直接影响，请您根据问卷的注意事项认真回答。您对本问卷的所有回答都是严格保密的，分析结果将是结论性质的报告，不会泄露任何个人的回答。
您的企业工作场所是否存在：
大量粉尘
有害气体
强烈噪音
易燃易爆品
其他危害
以上都没有
您的企业是否遵循《劳动合同法》与员工签订合法劳动合同
是
基本是
有一些没有签订劳动合同
有很多没有签订劳动合同
大部分没有签订劳动合同
您对培训员工的看法
可以增加员工的工作效率
可以增强员工对企业的归属感
可以增强企业向心力和凝聚力
可以增强企业盈利能力
可以增强竞争优势
浪费时间和金钱
培训效果不合算
增加了企业成本
其他
您不支持培训的原因有
培训增加了企业成本
培训基本没有效果
员工可能跳槽造成损失
其他
您的企业员工流失的主要原因？
工资待遇偏低
劳动强度大
工作环境差
员工要求太高
员工不诚信
没有发展前途
其他原因
您的企业建立了哪些管理制度和规定？
薪酬制度
休假制度
绩效考核制度
劳动纪律及奖惩
离职制度
激励制度
在处理劳动争议时，员工的合法权利是否得到了较好的保护？