您好，下面是关于领导行为与压力关系的调查研究，此调查的唯一目的是用于我们的学术研究，不会对您造成任何影响，并且具有匿名性。所以您只需按照您真实的感受填写即可，感谢您的配合，祝您身体健康，万事如意。
第一部分
以下是一些关于您领导行为的描述，请您依照个人的观察和感受，选择下面符合
的表 现。"1"表示非常不同意，“6”表示非常同意，从1到6代表同意程度依次递增。
| 非常不同意 | 不同意 | 有点不同意 | 有点同意 | 同意 | 非常同意 | |
| 1.我的领导总是积极寻求各种信息或反馈来改善与下属的交往 | ||||||
| 2.我的领导会清晰准确、诚实地表达自己的意思跟想法 | ||||||
| 3.我的领导能准确了解下属是如何评价领导的能力的 | ||||||
| 4.我的领导做决定前,会认真、广泛地听取不同意见 | ||||||
| 5.我的领导言行一致,总能如实表现跟信念相一致的行动 | ||||||
| 6.我的领导鼓励大家发表各种观点,尽管这些观点会挑战其已有的地位 | ||||||
| 7.通常,领导所作的决定会与其自身的核心价值观或信念相符合 | ||||||
| 8.我的领导愿意承认自己所犯的错误 |
第二部分
您好，以下是一些陈述，您可能同意，也可能不同意，请您选择最适合的您的情况。
| 非常不同意 | 不同意 | 有点不同意 | 有点同意 | 同意 | 非常同意 | |
| 1. 我相信自己能分析长远的问题，并找到解决方案 | ||||||
| 2. 与管理层开会时，在陈述自己工作范围之内的事情方面我很自信 | ||||||
| 3. 我相信自己对公司战略的讨论有贡献 | ||||||
| 4. 在我的工作范围内，我相信自己能够帮助设定目标 | ||||||
| 5. 我相信自己能够与公司外部的人（比如，供应商，客户）联系，并讨论问题 | ||||||
| 6. 我相信自己能够向一群同事陈述信息 | ||||||
| 7. 如果我发现自己在工作中陷入了困境，我能想出很多办法来摆脱 | ||||||
| 8. 目前，我在精力饱满地完成自己的工作目标 | ||||||
| 9. 任何问题都有很多解决方法 | ||||||
| 10. 眼前，我认为自己在工作上相当成功 | ||||||
| 11. 我能想出很多办法来实现我目前的工作目标 | ||||||
| 12. 目前，我正在实现我为自己设定的工作目标 | ||||||
| 13. 在工作中遇到挫折时，我很难从中恢复过来，并继续前进 | ||||||
| 14. 在工作中，我无论如何都会去解决遇到的难题 | ||||||
| 15. 在工作中如果不得不去做，我也能独立应战 | ||||||
| 16. 我通常对工作中的压力能泰然处之 | ||||||
| 17. 因为以前经历过很多磨难，所以我现在能挺过工作上的困难时期 | ||||||
| 18. 在我目前的工作中，我感觉自己能同时处理很多事情 | ||||||
| 19. 在工作中当遇到不确定的事情时，我通常期盼最好的结果 | ||||||
| 20．如果某件事情会出错，即使我明智地工作，它也会出错 | ||||||
| 21. 对自己的工作，我总是看到其光明的一面 | ||||||
| 22. 对我的工作未来会发生什么，我是乐观的 | ||||||
| 23. 在我目前的工作中，事情从来没有像我希望的那样发展 | ||||||
| 24.工作时，我总相信“黑暗的背后就是光明，不用悲观” |
第三部分
下面这个问卷是了解您的工作压力源状况,请选择以下工作压力来源对您的影响程度。对每一条所描述的状况,分为“从来不”是您的工作压力来源;“很少”是您的工作压力来源; “偶尔”是您的工作压力来源; “有时”是您的工作压力来源; ”经常”是您的工作压力来源; “通常”是您的工作压力来源; “总是”是您的工作压力来源。
| 从来不 | 很少 | 偶尔 | 有时 | 经常 | 通常 | 总是 | |
| 1 .我不淸楚我的工作职责和目标 | |||||||
| 2.我做着一些可有可无的工作任务 | |||||||
| 3.晚上回家或者周末我也得加班工作,这样才跟得上 | |||||||
| 4.他们对我工作质量的要求过高 | |||||||
| 5.我缺乏合适的晋升机会 | |||||||
| 6.我对其他员工的发展负有责任 | |||||||
| 7.我不清楚该向谁汇报工作,也不清楚谁该向我汇报工作 | |||||||
| 8.我被夹在上司和下属之间左右为难 | |||||||
| 9.我常因为一些无关紧要的会议影响了正常工作 | |||||||
| 10.给我分派的任务太复杂或太难了 | |||||||
| 11.如果我想升职,只有另谋高就了 | |||||||
| 12.我有很大的责任给下级提供指导和帮助 | |||||||
| 13.我缺乏履行职责的权威 | |||||||
| 14.组织中的正式指令系统形同虚设 | |||||||
| 15.我同时负责着多得让人无法驾驭的工作任务和项目 | |||||||
| 16.我工作任务的复杂程度好像越来越高了 | |||||||
| 17.留在目前这个单位,我在耽误自己的前程 | |||||||
| 18.我的行动或决定会影响到其他人的安全和健康 | |||||||
| 19.我不太清楚组织对我的期望 | |||||||
| 20.我在工作中做的事情会被某个人认可,而其他的人并不认可 | |||||||
| 21.我每天做的事情都超出了一天的正常工作量 | |||||||
| 22.组织对我的期望超出我的能力或技能范围 | |||||||
| 23.在工作中我很少有成长或学习新知识和技能的机会 | |||||||
| 24.我在组织中的职责更多的是与人有关而非与事有关 | |||||||
| 25.我不太了解我的工作和组织目标之间的关系 | |||||||
| 26.我从两个或多个人那儿接到相互冲突的工作要求 | |||||||
| 27.我感到我的休息时间很少 | |||||||
| 28.我缺乏足够的培训和经验去更好地完成我的工作 | |||||||
| 29.我感到我的事业处于停顿状态 | |||||||
| 30.我对他人的未来(事业)发展负有责任 |
第四部分
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