1.求职期间你主要应聘岗位为：
管理培训生
市场/营销/客服/业务
人力资源管理
财务/会计
文秘/文员
翻译
咨询类
律师/法务
设计类
医务
软件/硬件/工程师
产品/机械工程师
研发类
物流
化工/材料
其他
2.你在求职面试过程中有没有参加过无领导小组讨论？
4.您曾参加过多少人为一个组的无领导小组讨论？（可多选）
5.您曾参加过持续多长时间的无领导小组讨论？（可多选）
10分钟以内
10—30分钟
30—50分钟
50—100分钟
100分钟以上
6.你认为无领导小组讨论能够很好的评估求职者的能力吗？
7.以HR岗位为例，你觉得无领导小组讨论面试中什么样特质的人适合HR岗位？（可多选）
情绪稳定性：焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱
外向性：热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观
开放性：想象、审美、情感丰富、求异、智能
随和性：信任、直率、利他、依从、谦虚、移情
谨慎性：胜任、条理、尽职、成就、自律、谨慎
8.您觉得无领导小组面试中对于HR岗位主要考察的是什么？（可多选）
9.你觉得无领导小组讨论中什么角色最适合HR岗位？（可多选）
10.以HR岗位为例，你是否认为无领导小组讨论面试筛选出岗位要求与个人能特质符合的求职者？
11.在无领导小组讨论中你是否会伪装自己具备应聘岗位的能力？
12.你被无领导小组讨论面试淘汰的原因是什么？
能力与工作岗位不匹配
没有积极表现自己，自己不擅长这种面试
对手太强，没有机会表现自己
其他原因
13.你觉得怎么样才能在无领导小组面试中表现出自己与该岗位匹配的能力呢？