太平人寿保险公司员工流失调查问卷

尊敬的先生、女士：

您好！由于论文研究需要，诚挚邀请您参与本次问卷调查，真诚的期望您抽出宝贵时间填答与协助。本人承诺本次调查采用不记名方式，所有调查结果仅供统计分析使用，资料绝对保密，绝不公开发表或个别处理，请您一定根据自己的实际感受放心填答，万分感谢！

一、您的基本信息

1、您的性别：

女

男

2、您的年龄：

18～20岁

21～25岁

26～30岁

31～39岁

40岁以上

3、您的婚姻状况：

未婚

已婚

4、您属于：

外地员工

本地员工

5、您的学历状况：

初中或以下

高中（中专）

大专

本科

硕士研究生及以上

6、您在本公司的工作年限：

1年以下

1～2年

2～3年

3年以上

7、您在来这家企业之前，您还在几家企业工作过：

没有

一家

两家

三家

四家及以上

二、员工工作满意度

1、目前您的月工资是多少（基本工资）：

1500以下

1500一2000

2000—3000

3000以上

2、您选择保险行业相关工作的原因是：

兴趣

生活

实习

其他

3、您现在的职位是：

普通员工

中层管理人员（经理助理、主管、领班）

部门经理以上

4、现在的工作收入与付出是否成正比？

是

否

5、公司的各项培训是否提高了自我的能力？

是

否

6、您的家人和朋友是否支持您的工作：

很支持

较支持

不支持

很不支持

7、如果您想要离开目前就职的企业，让您想离开的主要原因会是什么（多项选择）：

对工作坏境及工作氛围不满意，工作压力大，精神紧张

工资低，福利差，薪酬待遇不好

职业发展空间较小，晋升机会少，得不到公平的升值机会

人际关系复杂，受排挤，同事间关系不合

无法提供良好的培训

企业文化建设不足，工作没有归属感

三、对公司管理现状的看法

1、公司的管理是否民主？

是

否

2、管理者对员工关心程度是否足够？

是

否

3、管理者对员工的公平性和公正性:

非常同意

同意

不一定

不同意

非常不同意

4、公司对每个员工工作职责安排明确程度:

非常同意

同意

不一定

不同意

非常不同意

5、公司的收入分配和福利制度的公平性:

非常同意

同意

不一定

不同意

非常不同意

6、是否看好公司的发展前景：

是

否

7、公司管理者对下属的培养情况:

非常同意

同意

不一定

不同意

非常不同意

8、公司同事关系融洽，团队协作精神较强：

非常同意

同意

不一定

不同意

非常不同意

9、公司制定了明确的短期和长期发展战略：

非常同意

同意

不一定

不同意

非常不同意

10、工作的相对稳定性：

非常同意

同意

不一定

不同意

非常不同意

11、公司职位晋升制度的科学性和公平性：

非常同意

同意

不一定

不同意

非常不同意

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