中国电信上海公司弹性福利问卷调查
各位同事：
大家好
2015年在全员活力激发总经理项目中部分单位已开展弹性工作制试点，今年为更好的提升员工感知，让员工有更多的自主选择权，上海公司将在有条件的单位、合适的岗位进一步推广弹性工作制。现希望能听取下大家对于弹性工作制开展的一些建议和想法。
问卷采取匿名方式，所有答案将严格保密。本调查仅供公司员工参加，请您认真填写问卷，根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。答案没有正确与错误之分。请选择每题最符合您想法的选项，您的选择将作为公司后续政策制定和推广的重要依据。感谢您的积极支持和参与！
名词解释：
错峰工作时间：在每周或每月的总工作时间不变的基础上，根据业务需要，以各单位为主，兼顾考虑员工需要，安排员工不同的工作起止时间（班次）。
核心工作时间：在每天8小时，每周40小时工作时间不变的基础上，明确每天6小时核心工作时间段，以个人选择为主，并经单位同意确定具体工作起止时间。例，公司规定每天核心工作时间段为9:30~16:00，员工可申请将个人工作起止时间由原8:30~17:00调整为9:30~18:00。
弹性工作时间及地点 ：以完成项目或任务目标为中心，不固定具体的工作场所和时间。
您目前所在的岗位:
您认为适合上海公司开展弹性工作制的模式有哪些：
您认为哪些岗位适合开展弹性工作制：
您认为哪些岗位不适合开展弹性工作制：
您认为开展弹性工作制对岗位有什么要求：
您认为对申请参加弹性工作制人员的本岗位工作年限有什么要求：
您认为对申请参加弹性工作制人员的业绩考核有什么要求？
你认为开展弹性工作制需要什么必备条件：
您认为开展弹性工作制会带来哪些影响：
您对上海公司开展弹性工作制（工作时间和地点弹性）的态度：
如果您所在单位开展弹性工作制，您愿意参加吗：
如果参加弹性工作，您认为哪种弹性工作制更适合自己：
你对弹性工作制有什么好的建议：
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