新员工入职培训需求调查

各位新员工：

大家好！

为做好2016年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。人事部面向第一期新员工入职培训学员开展培训需求调查。

非常感谢您抽出宝贵时间完成问卷，感谢您对人事部培训工作的支持和帮助。

1、姓名/部门

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2、您认为每次新员工培训多长时间合适

五天

十天

十五天

依培训需求而定

3、您愿意接受的培训频率：

一月一次

一季度一次

半年一次

一年一次

4、您希望培训师资的来源是（多选）

内部讲师

各部门经理

总经理

外部机构培训讲师

5、您认为对培训效果影响最大的是（多选）

培训老师

学员心态

培训内容

培训时间

培训方式

课题氛围

6、您目前的学习状态是：

经常主动学习，有计划地持续进行

偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

有工作需要的时候才会针对需要学习

很少有学习的念头

7、您认为新员工最急需哪些方面的培训？（多选）

企业文化

公司发展史、现状及展望

人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）

岗位工作职责与工作内容

工作专业技能技巧

相关办公软件操作

商务礼仪

心态调适

8、您最希望公司提供的培训是什么？（不超过3项）

工作技能类培训，例如：工作专业技能技巧，办公软件的使用。

语言能力类培训，例如：普通话，英语，泰语，海南话学习。

个人发展类培训，例如：职业生涯设计。

任职能力类培训，例如：岗位管理流程。

通用管理类培训，例如：沟通技巧。

团队建设类培训，例如：拓展训练。

9、考虑到各部门岗位、职能差异较大，此问题请您针对本部门的工作特点及管理重点，以文字进行描述。

您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项培训需求）

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10、您期望此次新员工入职培训能给您解决哪些问题，最大的帮助是什么？

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10题 | 被引用208次

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