中小企业招聘现状及对策分析

 尊敬的先生、女士: 您好!我是武汉设计工程学院人力资源管理专业的学生,因毕业论文研究需要,想了解您对工作的看法,您的回答将对我们的研究产生重要的影响。本次调查只要探讨的是中小企业招聘现状及对策的分析。非常感谢您能在百忙之中抽出时间来接受这次问卷调查。本问卷以无记名方式进行,请您根据个人实际情况和真实想法填写问卷。我们承诺为您的回答保密,所有结果仅作为本人的毕业论文研究所用,请不要有任何顾虑。 非常感谢您的支持和配合,谢谢!
请问您的性别是
您的年龄
30岁以下
31-40岁
41-50岁
50岁以上
受教育程度
初中及以下
高中
大专
本科
硕士及以上
您是否参加过面试
您面试的企业属于
中小型
大型
国企或事业单位
选择工作你首先考虑的是
薪酬待遇
发展空间
兴趣爱好
企业文化
其他
您是如何向该公司投递简历的
网络招聘
校园招聘
内部推荐
其他
 您认为企业在招聘过程中最看重应聘者的
能力
学历
经验
外表
性格
期望薪资
其他
您认为面试企业的面试流程
正规
一般
不正规
根据您个人的感觉,您所面试的企业是否重视企业招聘工作
十分重视
重视
不太重视
很不重视
应聘过程中你最不能容忍的事情是
面试官素质低
岗位不匹配
薪金福利太低
在求职过程中除了薪资福利外,什么因素最能打动您
可以学到新的知识和技能
良好的企业文化
岗位匹配
公司对员工的关怀
其他
根据您个人判断,您的面试官是否接受过专业的培训
接受过
没接受过
不知道
您认为中小企业是否有招聘计划
招聘人员对应聘者的态度
较好
一般
较差
 贵公司在招聘中是否夸张介绍企业的实际情况
经常
有时
很少
招聘要求是否与岗位实践要求一致
全部一致
大部分一致
小部分一致
完全不一致

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