肯德基员工的敬业度驱动力及离职原因

管理层（如经理、副经理等）

组长

接待员、训练员等

服务员、骑手

学习机会

良好的薪酬待遇

好的上司

晋升机会

弹性的工作时间

实现自我价值

其他

没有离职打算

薪资政策

职业前景渺茫

与直属上司关系不佳

培训机会少

福利政策

工作环境

个人原因与工作本身无关

其他