您觉得公司现行薪酬体系有没有体现出新老员工之间的差别？
为鼓励老员工的生产积极性，新老员工的工资差距依靠什么来调节比较合理？年功工资或者其他？
在日常工作中，您的状态是
认真积极的工作
按部就班的工作
不确定
过一天算一天
心情比较郁闷真想换个工作
您所得到的工资能否充分体现您所在岗位的价值或您所拥有的技能价值
能够充分反映
岗位或者技能价值被低估了
岗位或技能工作被高估了
不清楚
您觉得公司员工辞职的原因
因为薪酬的不合理直接导致
和薪酬有一定的关系
和薪酬没有什么关系
绝对和薪酬无关
过去的一年您获得的涨幅工资
非常合理
较合理比较令人满意
不合理也不令人满意
非常不合理令人不满意
薪酬调整应该是
每年调整一次
每年调整2次
根据员工业绩个别调整
根据公司效益状况调整
您最近听到的关于公司薪酬抱怨的有：
薪酬水平低
不清楚自己的薪酬结构
调薪不公平，公正
试用期时间长
你认为目前的薪酬制度存在的最大问题是什么？该怎样来改善：
如果可以在原有福利的基础之上，可自主选择另外三种福利项目，您会选择？
住房福利
交通福利
饮食福利
医疗福利
教育培训机会
文体旅游性福利