护理人力资源配置问题要因分析问卷

背景介绍：2009年至2012年二门诊护理人员配置依据各科室医生数量的增加而增加，以及相关各种原因导致护理人员配置无数据可依、无合理性评价指标，导致在椅位岗位不变的情况下连续4年护理人员由76人增加至93人。请大家根据以下各项原因进行主要原因与次要原因的打分，按照5分（最重要）、1分（不重要）根据重要程度在1-5分内进行打分。谢谢配合。

没有合理的护理人力配置的相关方法指导

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

护理管理者缺乏人力资源调配知识培训

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

护士用人申请依照医生的增加而增加

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

护理管理者未结合临床实际情况对护理人力进行调整

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

医生工作涉及科研、教学、管理，非门诊时间不需要护理人员配合，未纳入到护理人员配置相关因素

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

门诊开诊时间为9小时、7个工作日，对护理人力配置要求有所提高

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

6题 | 被引用1次

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