面试技巧考核试题

欢迎参加本次测试
1.和老板谈及薪资的时候我们比较适宜的态度是
A.听老板的,怎么都可以,就看能力付薪资
B.一味的听从老师,有问题也不提出自己的异议
C.工资太低,当场果断回绝
D.薪资低,尤其前一个月试用,不太看重,关键看发展和公司前景
2.去外面大型公开招聘会哪种做法会引起很多是非
A.正常礼貌地投递简历
B.和老板、老师及时沟通
C.私下单线联系老板,单约老板,没有Offer保障
D.给企业面子,委婉回绝不意向企业
3.面试首先注重的第一环节是
A.注意自身形象,时刻准备着,给面试企业很好的第一印象
B.投递简历时自我介绍
C.专业知识展现
D.和老板的投机沟通交流
4.求职简历中非常重要的加分部分
A.籍贯
B.毕业院校
C.校内校外实习工作经历
D.身高体重
5.展现作品过程中,要注意的细节,尤其美工学员,不包括哪一项
A.通常拒绝PSD格式,影响面试效率和彼此体验
B.作品要标号,方便自我查找和展示,提高效率和条理性
C.介绍作品时,要简单解说下,沉稳同时还要有自我展现的亮点
D.一味强调自我创新意识
6.面试过程中哪些表现不会严重影响面试成功率
A.没有精气神,没自信,同时感觉太卑微
B.过分表现自我,话语太多,暴露缺点
C.专业对答,吚吚呜呜,没条理和系统
D.对没听清的问题及时问清楚再回答
7.自我介绍以下相关表述不正确的是
A.一个好的自我介绍可以抢占面试的第一步优势
B.表较好的自我介绍可以拉近和老板的距离,方便下一步沟通
C.相对较真实的自我介绍可以增进,老板对你的信任
D.自我介绍特别详细,重点特别多
8.输送过程中以下哪种做法是相对正确的
A.就是要和闺蜜在一个公司
B.地域性要求很高,就要大城市
C.就是要和对象在一起
D.相对独立,有意向的企业,想就业再择业,不顾虑太多
9.输送过程中以下哪种做法是可取的
A.眼高手低,工资低于2000元,立马果断拒绝
B.对要求加班的企业,丝毫不考虑
C.对工作量持续很大的企业,要表达自我目前水准,以便公司合理安排工作和后期人员配置
D.盲目夸大自我技能
10.面试过程中对自我技能的表述正确的是
A.一味地夸大
B.太谦虚
C.对自我技能给出相对系统和量化的表述
D.不清晰定位,没有岗位针对性
11.面试结束后要做的工作不包括
A.自我总结成功或失败的原因,收获经验和教训
B.和别的同学多交流,分享彼此更多的经验和教训
C.失败后沉浸在忧伤中,没有信心面对新的机会和挑战
D.沉下心,继续加强技能,更新作品,为下次面试做积极准备
12.面对薪资相关问题,以下做法不合适的是
A.根据行情结合自己能接受的底线,给出自己的理想薪资
B.面对老板给出超越底线的薪资,立马变脸
C.根据老板的工作强度再结合市场行情定
D.老板给的薪资可以通过彼此的沟通有相应的波动
13.面对给出的超越底线的薪资情况,通常的处理方法是
A.立即回绝
B.依旧面不改色,可以顺势简单问下,以后的发展方向,转正后的情况,或等待对接人员协调,实在接受不了,委婉回绝
C.虽然很不满意,也无异议的接受,上班后以状态不积极“回馈”
D.怎样都无所谓,迷茫无措
14.回答企业问题过程中注意的事项不包括
A.听清楚问题后,再回答
B.表现自我的应变能力,每一个问题都逐一解答
C.说话很快,口齿不清
D.先思考好了,再回答,有逻辑有条理
15.在签约过程中注意事项不包括
A.无需再多言,说太多感慨的言语
B.低调安稳签约
C.礼貌和老板协调敲定好先前事宜
D.故做轻松状,语无遮拦
16.签约过去工作后,以下做法不合适的是
A.遇到问题及时和老板或对接老师进行沟通
B.自我进行适当的调整
C.无限自我容忍,直到最后突然爆发
D.踏实认真工作,以学习提高技能为主导目标,注重平台和机会
17.签约工作后老板苛刻怎么办,比较适宜的处理方法
A.找他人哭诉,寻求解决方案,依赖他人
B.抱怨不止,甚至把负能量带给身边的同事和同学
C.直接武断辞职,不给自己任何后路
D.找合适机会,和老板好好沟通交流,共同解决问题,无法协调的情况找对接老师帮忙进行协调
18.工作中遇到不会的问题和困扰,以下处理很不得当的是
A.及时抓紧时间努力学习,自我提升
B.像身边会的同事或同学积极询问,找到快速解决问题的途径
C.直接跟老板说,我不会也学不会,请另找高人
D.和公司这边老师及时沟通,提供参考思路和学习平台
19.面试过程中以下做法不正确的是
A.避免紧张情绪,提前了解企业,了解店铺,时机合适可适当表达
B.不要抖腿,克服不良习惯
C.避免不好的口头禅
D.为了表现出对工作的渴望,太过于积极
20.在签约过程中重点关注的事项不包括
A.先前谈的相关事宜是否都落地
B.对签署的协议,从头到尾看一下,不要草草签名
C.不能用铅笔签约
D.签约的纸张大小

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