员工对（市场部）负责人满意度调查

Q1. 从以下几点来看，你对部门负责人的业务综合能力评价如何？

1.在技术和技巧上，处理困难问题的能力；

2.优化部门管理制度和业务流程规范的能力；

3.不定期在团队分享业务专业和管理经验的能力；

4.识别团队内的潜在骨干，并进行培养的能力。

 Q2. 从以下几点来看，你对部门负责人的管理能力评价如何？

1. 部门共同要达成的目标明确，并且有公平合理的考核制度；

2.挖掘部门员工的自身优势，并鼓励他们在适合自己的方向上发展；

3.能认真听取部门员工的意见并认真对待他们的意见；

4.常常不断的与部门员工进行工作交流，并会谈及员工的进步或帮助员工发挥他的能力和才干。

 Q3. 从以下几点来看，部门负责人对企业文化的认同是否到位？

1.有工作责任感，使命必达；

2.能勇于承担责任，对团队负责；

3.对部门的员工有着温暖的关怀；

4.乐于分享，愿意将自己的所知所感分享传递给他人。

 Q4. 你对部门负责人的综合评价？你有何建议或意见，请畅所欲言。