您所在的部门？
行政中心
数据中心
运营中心—市场部
运营中心—大区管理部
运营中心—技术部
其他
（多选题，至多选3项）您认可公司并愿意跟随公司长期发展的主要因素有哪些？
品牌和行业影响力
公司发展前景
公司未来可以上市
个人发展空间
薪酬待遇
领导人个人魅力
人际关系与工作氛围
其他
（多选题，至多选3项）在公司出现下列什么情况时，您可能会离开公司？
得不到领导的重视和信任
无法满足薪酬预期
自身无法胜任该工作
工作前景不明朗，缺乏职业发展机会
同行高薪聘请
自己创业
工作压力过大
其他
您认为公司现有的薪酬水平对吸引和留住高素质人才的有效性如何？
非常有效，薪酬水平具有很强竞争力
比较有效，薪酬水平具有一定竞争力
不了解同行薪酬水平
效果不明显，薪酬水平没有吸引力
没有效果，薪酬水平低于市场平均水平
您认为公司是否有必要推行绩效考核？
非常有必要，能发挥导向作用，促进战略分解
比较有必要，绩效考核是日常管理工具
有必要，现阶段不一定很紧急
不太了解
没有必要，没有绩效考核也可以正常开展工作
如果公司实施股权激励，您认为对公司发展产生的作用如何？
如果您本次股权激励没有成为激励对象，您会觉得？
没有什么影响，继续干好本职工作
我目前还没达到要求，未来要加倍努力成为激励对象
有些失望，公司对自己不看重
非常失望
无所谓，本来就没抱太大希望
（多选题，至多选5项）您认为股权激励应该激励哪些员工？
副总裁级及以上员工
总监级员工
经理级员工
核心技术和业务骨干
基层优秀员工
（多选题，至多选3项）您认为如果公司实施股权激励，重点要关注哪方面？
方案公平性
商业模式能否取得成效
激励数量
入股价格
收益机制
退出通道设计
如果本次员工股权激励需要掏钱，您是否仍愿意参与？
是，看好公司发展
否，不想或者不认为要出资
看定多少价，掏多少钱
（多选题，至多选2项）如果您被选为股权激励对象，您愿意掏钱购买股份的两个主要原因？
看好公司发展，投资回报不错
把公司事业当成自己的事业，希望与公司长期发展
相信公司，服从公司安排
公司未来会上市，会有高收益
成为公司股东，有成就感
如果您被选为股权激励对象，您认为合理的定价方式是？
按收益率定价
净资产价格
净资产溢价
净资产折价
外部投资者估值
如果您被选为股权激励对象，您愿意投资多少钱？
10万以下
10-30万
30-50万
50-100万
100万以上
如果您被选为股权激励对象，您希望达到每年多少的投资回报率？
5%~10%
10%-20%
20%~30%
30%以上
您认为股权激励是否应该跟公司整体业绩挂钩？
应该， 先达到业绩条件再产生收益
不应该，公司业绩受外部条件影响较大，个人无法控制