一、 单项选择题。(共20题，每题3分，共60分)
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1、保利贵州物业管理有限公司成立时间为（ ）。
A、2005年
B、2006年
C、2007年
D、2008年
2、上海总部全称为（ ）。
A、上海保利物业管理有限公司
B、上海保利酒店管理集团有限公司
C、上海保利物业酒店管理集团有限公司
D、上海保利物业酒店管理集团公司
3、公司企业精神为（ ）。
A、勤奋、专注、拼搏、进取
B、专注、专心、奋进、拼搏
C、勤奋、坚持、努力、拼搏
D、勤奋、专注、坚持、进取
4、2015年入驻金钥匙国际联盟的项目为（ ）。
A、保利云山国际、保利春天大道、保利溪湖、保利凤凰湾
B、保利公园2010、保利溪湖、保利凤凰湾、保利未来城市
C、保利云山国际、保利国际广场、保利凤凰湾、保利未来城市
D、保利公园2010、保利春天大道、保利溪湖、保利凤凰湾
5、公司在2016年实行全员绩效考核制，其中主管层、总监层绩效考核占比分别为（ ）。
A、10% 20%
B、15% 25%
C、15% 30%
D、20% 30%
9、员工连续旷工（ ）天视为自动离职，扣罚当月工资。
10、员工请婚假，须在领证日期后（ ）有效。
A、3个月内
B、6个月内
C、8个月内
D、12月内
11、员工因工负伤，须在（ ）个工作日进行工伤认定申报。
13、对员工的惩处分为（ ）。
A、书面警告、通报批评、降职降薪或辞退
B、口头警告、书面警告、通报批评或辞退
C、一般警告、严重警告、最后警告、除名
D、口头警告、书面警告、通报批评、除名
14、拒绝听从上级领导的指挥监督，经劝导仍不听从命令并顶撞上级领导，在团队中造成恶劣影响者，应给予如下（ ）惩罚，并给予一定经济处罚。
A、书面警告
B、通报批评
C、降职降薪
D、降职降薪或辞退
15、党组织关系在公司的离职员工，须在离职之日起（ ）天内办理党 组织关系转移手续。
17、对主管领导的处罚决定不接受，但未通过合理途径和流程进行申诉，而与之发生争吵，影响工作秩序者（影响较轻者），给予（ ）处理。
A、降职降薪或辞退
B、口头警告
C、书面警告
D、通报批评
19、公司经理级员工直系亲属过世可享受伤亡抚恤金( )元。
二、多项选择题。（共5题，每题4分，共20分，多选或少选均不得分）
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1、新员工入职时须提交的资料包含（ ）。
A、结婚证书
B、近期体检报告
C、原最后服务单位离职或失业证明（原件）
D、身份证
E、政审证明（无犯罪记录证明）
2、以下员工考勤管理规定正确的是（ ）。
A、员工每月每人未打卡流程不允许超出6次。
B、员工每月每人未打卡流程不允许超出8次。
C、员工超出规定未打卡流程次数后，每超出1次扣罚当月工资20 元。
D、员工超出规定未打卡流程次数后，每超出1次扣罚当月工资50 元。
E、若员工有虚假补打卡现象（如迟到、旷工未打卡而申请补打卡等）扣罚员工本人和相关责任人当月全部绩效工资。
3、员工在工作中表现优异，在员工奖励办法中获得一等奖的包含（ ）。
A、见义勇为，使国家和公司的财务免受重大损失者
B、工作或技术上积极创新，绩效提升显著，对公司发展有重大贡献或促进荣誉者
C、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者
D、不属于本职责范围工作而积极主动完成，表现突出者
E、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者
F、同不法分子作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者
4、下列说法正确的是（ ）。
A、员工未经主管领导书面批准同意，擅自休假或脱岗，对部门工作造成影响者，将作通报批评处理。
B、员工1 个月内连续或累计旷工2天或1 年内累计旷工5天者，将作辞退处理
C、员工因公受伤，工伤事故须在24 小时内报行政人资部, 严重事故须立即向行政人资部、督导巡查部报告。
D、酒后上岗或上岗酗酒者，将作书面警告处理，并给予数额不等的经济处罚
5、为确保员工生命、财产安全，下列做法不正确的是（ ）。
A、禁止超负荷使用电气，禁止乱拉电线
B、当发生火灾时应立即拨打110向公安部门报警
C、将衣物晾晒在电线、电气设备上
D、当发生触电事故时，应立即切断电源
三、判断题。（共5题，每题4分，共20分，请在相应括号里答“对” 、“错”）
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1、公司员工工资发放时间为每月15日，周末或节假日顺延。
3、正式员工辞职需提前15天向公司提出书面申请,并在领导批准后3个工作日内做好工作交接。
4、员工加班选择调休人员，调休安排最长时间为3个月。
5、在人事管理中，培训管理仅包括新员工入职培训、跟岗培训及外派培训三种。