基于销售岗位胜任力模型的人才选拔——以农夫山泉公司为例的调查问卷

欢迎参加本次答题
 您的性别:
您的年龄:
25岁(含)以下
26-30岁
31-35岁(含)
36-40岁
您的最高学历:
初中及初中以下
高中/中专
大专
本科
你觉得销售人员在那个方面知识最重要?
产品知识
公司知识
行业知识
营销知识
你觉得销售人员应该具备哪些行为能力?
创新能力
沟通能力
客户管控能力
市场开拓能力
应变能力
问题解决能力
作为一名销售人员,你应该有怎样的态度?
诚信意识
吃苦耐劳
工作激情
坚韧性
客户服务意识
情绪控制
团队意识
忠诚度
您对销售部门的整体满意度:
很满意
满意
一般
不满意
您平均一个月拜访几个客户?(含陌生):
1—3个
3—5个
5—7个
7个以上
您认为公司全体员工需要统一具备那些素质?
自我超越
目标导向
组织协调
分析能力
学习能力
灵活性
人际交往
原则性
请您在个人期待方面,根据自己实际情况,选择最符合您意愿的答案。(非常不符合(1分)基本不符合(2分)一般(3分)比较符合(4分)非常符合(5分))
对员工的意见积极听取 ★ ★ ★ ★ ★
提倡团队合作 ★ ★ ★ ★ ★
注重团队内成员的优势互补 ★ ★ ★ ★ ★
关注员工个人发展 ★ ★ ★ ★ ★
上下级间具有融洽的关系 ★ ★ ★ ★ ★
关心员工,协助解决生活困难 ★ ★ ★ ★ ★
绩效考核结果与报酬直接挂钩 ★ ★ ★ ★ ★
岗位工作考核标准明确 ★ ★ ★ ★ ★
考核制度可操作性强,执行严格 ★ ★ ★ ★ ★
公平公开的绩效考核 ★ ★ ★ ★ ★
以客户为核心 ★ ★ ★ ★ ★
以工作态度积极负责为标准 ★ ★ ★ ★ ★
鼓励发扬爱岗敬业精神 ★ ★ ★ ★ ★
推崇工作热情的激发 ★ ★ ★ ★ ★
通过发展优势项目加强核心竞争力 ★ ★ ★ ★ ★

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