您工作中最主要的主观障碍是什么？（多选，1-4项）
没有任何障碍
专业知识技能滞后于岗位发展的要求
局限于固有的工作方式、方法和流程等
职业规划和发展方向不清晰
找不到工作价值所在
执行力差
工作效率低
遇到未做过或高难度的工作，不敢去挑战
您认为“专业知识技能滞后于岗位发展的要求”的难题如何通过培训来解决？（可多选）
邀请外部讲师到公司内部集中讲授
安排人员到外部培训机构接受系统培训
由公司内部有经验的人进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
工作实践中学习
书籍、视频等声像资料学习
其他
您认为“局限于固有的工作方式、方法和流程”的难题如何通过培训来解决？（可多选）
邀请外部讲师到公司内部讲授
安排人员到外部培训机构接受系统培训
外出参观其他企业
建立公司图书馆、互相借阅书籍学习
书籍、视频等声像资料学习
其他
您认为“工作效率低”的难题如何通过培训来解决？（可多选）
邀请外部讲师到公司内部集中讲授（时间管理）
由公司内部有经验的人进行讲授（提升专业技能）
部门内部组织经验交流与分享讨论
工作实践中学习
其他
您自己对培训需求的程度如何？
非常迫切
比较迫切
有必要参加培训
可以参加一些专项培训课程
没有培训需求
您认为对于培训效果的评估通过哪些方式效果最为理想？
与受训者面谈
问卷调查
心得报告
闭卷考试
座谈/分享会
轮岗学习
受训者组长/经理或同事评价
行为观察
绩效考核
其他
在职业素养方面，您需要提升哪些方面的能力或参加哪些方面的培训课程？（多选，1-4项）
职场形象及商务礼仪
高效沟通
时间管理
压力与情绪管理
有效处理冲突技巧
目标计划管理
其他
不需要这方面的培训
在通用岗位技能方面，您希望提升哪些能力或参加哪些方面的培训课程？（可多选）
企业文化及规章制度
公文写作
Excel函数使用技巧
PPT演示文档制作
公司业务基础知识
项目管理通用技巧
其他
不需要这方面的培训