您认为，培训对于提升您的工作绩效，促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大帮助，乐意参加
多少有些帮助，会去听听
有帮助，但没有时间参加
基本没有什么帮助，不会参加
您目前的学习状态是：
经常主动学习，有计划的持续进行
偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头和打算，但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
您认为自己对于企业培训需求的迫切程度
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求，不是那么迫切
无所谓，可有可无
没有培训需求
您认为您目前需要培训是因为
工作碰瓶颈，需改善方法，提升技能
突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标
突破常规，改变现有的观念和态度
改善人际关系，适应团队和公司环境
您希望或者能够有接受的培训频率是怎样的
每周一次
半个月一次
每月一次
两月一次
每个季度一次选项1
鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的三种：
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
拓展训练
建立网络学习平台
由公司内部有经验人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
光碟视频等声像资料学习
建立公司图书馆，供借阅
其他
您认为最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的三种：
课堂教授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
其他
您认为，以下哪种因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式和手段
培训的时间安排和时长
培训内容的实用性
培训组织与服务
培训效果的跟进
培训讲师的授课水平