口头请假：员工因故不能按时出勤，若时间在半天之内，须向部门经理口头请假，口头请假时间按月累计达到（ ）小时计半天事假，达到（ ）小时计一天事假。口头请假达3次计半天事假，以此类似。所有口头请假必须补填《请假单》。
出差补贴标准（ ）。
非常驻工作地省内80, 常驻工作地所管辖周边县市40, 常驻工作地城市区10
非常驻工作地省内70, 常驻工作地所管辖周边县市40, 常驻工作地城市区10
非常驻工作地省内60, 常驻工作地所管辖周边县市40, 常驻工作地城市区0
非常驻工作地省内50, 常驻工作地所管辖周边县市40, 常驻工作地城市区0
实习生的实习期多少个月可抵试用期一个月试用期（ ）。
实习生、试用期内员工离职须提前（ ）天申请，正式员工提前（ ）天申请。
7天/15天
15天/30天
3天/30天
15天/30天
申请自备电脑并领取补贴需要填写（ ），经过（ ）检查自备电脑配置合格后，再将申请单交于（ ）备案，正确的流程是（ ）
《使用自备电脑申请表》、 网络管理员 、 行政专员
《使用自备电脑补贴申请表》 、 网络管理员、行政专员
《申请表》、 行政专员 、 网络管理员
《申请表》、 网络管理员 、 网络管理员
当自己使用的电脑或其他IT设备出现故障并需要修理，应（ ）
若无特殊情况自行到相关维修店进行检修，修理费用填写报销单后到财务报销
使用人自己进行检查自行修理，若无修理可能直接进行报废。
直接将电脑或其他IT设备交还给公司，由公司处理并申请领用其他设备
使用人将故障报给行政专员，由行政部负责制定核查人员，需要送修的设备由使用人填写《固定资产维修申请单》，再进行送修。
如果由于自身原因不慎将固定资产丢失或由于使用不当造成固定资产毁损，责任人应按照固定资产净值的（ ）赔偿。
从机场到所在城市出租车费用一般不予报销，但当同去人数超过（ ），或陪同客户时，或在早上（ ）以前和晚上（ ）以后（出租车上车时间），允许坐出租车。
1人 6：00 6：00
2人 7：00 7：00
3人 8：00 8：00
4人 9：00 9：00
乘坐飞机标准：直达车时间超过（ ），或机票价格在（）以下，可乘坐飞机，原则上只允许乘坐飞机经济舱；
5小时 4折
6小时 5折
7小时 6折
8小时 7折
乘坐火车标准：乘车时间超过（ ），且晚上20点至凌晨6点之间发车，可乘坐火车卧铺；非卧铺条件下，只允许乘坐火车二等座及以下座次；
员工加班由（ ）安排，并填写（ ）报人力资源部，并按规定考勤。加班到19:30以后，可报销（ ）元晚餐补贴，加班到21:00以后，同时可报销回家（ ）费用；加班到22:00以后，由部门经理审核通过次日可晚一个小时上班。所有的加班以考勤记录为准。
部门经理 加班单 20 打车
部门经理 申请单 20 打车
自己 加班单 20 打车
部门经理 加班单 20 公交
员工因病需要治疗和休养的，可请病假。病假（ ）及以内的，须提前向部门经理请假，3天以上同时报分管总经理批准，（ ）及以上必须报总经理批准。病假（ ）及以上者须持医院有效证明，无医院有效证明的，一律按旷工处理。
3天 3天 3天
3天 5天 5天
3天 5天 3天
5天 5天 3天
上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（ ）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（ ）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（ ）元，同时扣直接上级（ ）元。迟到、早退超过半小时按一天（ ）处理，漏打卡视同迟到处理。
10 20 20 40 40 旷工
10 20 40 40 80 事假
10 20 20 40 40 旷工
10 20 20 40 40 事假
口头请假：员工因故不能按时出勤，须向部门经理口头请假的，请假时间以（ ）为单位，口头请假每月最多（ ）次，累计不超过（ ）小时。所有口头请假必须补填《请假单》。除口头请假外，其他请假时间以半天为单位。
半小时 三次 三小时
半小时 两次 三小时
一小时 两次 三小时
一小时 三次 三小时
员工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假期（ ），祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，给丧假（ ）。
年休假：原则上在公司工作满一年以上的正式员工每年可享受年休假，年休假为（ ）个工作日，累计工作满10年不满20年的，享受（ ）天年休假，满20年以上的，享受（ ）天年休假，年休假不含公休日。
5 5 10
5 10 30
5 10 15
5 15 30
旷工不发放旷工日的基本工资，同时扣（ ）元/天，并作通报批评。年累计旷工（ ）个工作日及以上者，属于严重违纪，公司可以与其解除劳动合同。
实习生从第（ ）个月起需制订绩效考核方案，实习生经考核达到合格的每月补贴提高200元，良好的每月补贴提高300元，优秀的每月补贴提高400元
因业务需要，公司安排员工到本公司内其他部门工作，而编制仍保留在原部门。一般支援到期后或任务完成后回原部门，是属于（ ）
私车公用：原则上不允许使用，如果使用可按（ ）报销。
行驶公里数1元/公里
同城任何车票
同程大巴或火车费
同程大巴或火车硬座车费
【多选题】以下哪些情况严重时公司可与其解除劳动合同（ ）
不服从主管指挥，无理由拒绝接受任务，不服从工作安排
在公司内滋事，发布不良信息，造成不良影响
虚报工作业绩或伪造工作记录等虚假行为
故意毁坏公司或他人财物
【多选题】 下面哪几项是属于考勤异常（ ），发生考勤异常情况需填写《考勤异常登记表》。
【多选题】 哪些是实习生、试用期、正式员工都可以享受的福利（ ）
【多选题】 以下哪种情况的招聘需求需要填写《招聘申请单》？（ ）
人力编制内的员工离职，补充招聘
人力资源编制内的员工调动，补充招聘
人力编制外因工作变更，补充招聘
人力编制内的招聘
【多选题】 以下哪些项目属于法定福利？( )
养老保险、医疗保险
失业险、生育险
工伤险、住房公积金
意外伤害险
【多选题】 以下哪些报销范围属于公司探亲假的报销范围？（ ）
火车票是硬卧及以下
长途汽车票、轮船票
机票全价的60%
打的费、订票费
【多选题】 岗位述职的目的是让下级知道自己的定位，明确谁是他的上级，谁是他的下级，本职工作是什么，直接责任是什么，领导责任是什么，管理范围是什么。一般发生在（ ）一周内。
【多选题】 那些情况可以提出员工怀关怀（ ），部门经理根据情况提出员工关怀，报人力资源部经理审核，总经理批准。
【多选题】关于自备电脑补贴的说法，以下正确的选项有（ ）
一人只允许申请一台自备电脑，在使用期间享有补贴
每月有五天无法使用的，取消当月补贴
申请使用自备电脑补贴通过以当月15日之前按全月计算，15日之后按半月计算
全月补贴为100元，最多补贴三年
【多选题】以下哪些行为违反了公司的商业纪律（ ）
收取他人赠送的礼券或礼品，事后交还公司
利用公司资源从事个人投资经营活动
进行采购并签订合同前接受接受供应商的宴请或其他消费活动
参与可能导致损害公司利益的活动
【多选题】 日常工作中的工作纪律要求有哪些（ ）
衣着得体、整洁、大方，佩戴工牌。
未经他人允许不可进入办公室或动用他人物品
允许男女士自由烫染发
找人使用睿邻或直接进入办公室，不可直接进行喊叫或大声喧哗
【多选题】 以下属于保密协议的内容有（ ）
与客户、协作伙伴讨论核心技术问题时，我公司应有两人以上参加
设好开机及屏保密码、禁止对外文件共享
不向他人打听薪酬，也不向他人泄露自己的薪酬
不得在会外谈论会议争论内容
【多选题】 以下哪些是新员工转正的条件（ ）
递交文章一篇（工作学习的心得体会、相关建议、对企业文化的感受等）
参加入职培训，并通过所有规定课程的考核（理论、实践操作）
按要求完成试用期内各项学习与工作任务，进行总结，填写《转正审批单》
入职手续齐全
【多选题】 符合试用期解除劳动合同的情况（ ）
发现新员工提供虚假信息
在试用期间入职培训考试或技能培训考试不合格
试用期内有不遵守纪律的情况
通报批评及以上的处罚
【多选题】 以下哪些是部门办理新员工入职的手续（ ）
首次述职，明确岗位职责
部门内介绍并欢迎新员工
进行背景调查
组织入职考试
【多选题】 以下那些符合新员工部门级培养的内容（ ）
掌握部门职能、岗职分工、部门规章制度、工作流程
掌握岗位主要的专业技能
熟悉与制度、流程、作业指导书
辅助员工考试通过
【多选题】 公司的用人原则（ ）
因事择人，因才使用
诚实做人，注重信誉
认真做事，敬业爱岗
德才兼备，以德为先
【多选题】 绩效管理的周期设置（ ）
部门绩效按季度与年度相结合的方式考核
职能线普通员工按季考核
管理干部按年考核
业务线普通员工按月考核
【多选题】 以下哪些违反职业道德基本要求（ ）
将公款用于个人购物、消费或者其他个人需要
篡改、泄露或删除用户信息数据等
从事第二职业
将公司文档放到百度文库等网络平台上
晚上加班回家，时间20：30之后可报销出租车费.（ ）
日常出差、跨机构外部培训及外部会议正常享受出差补贴；日常出差中餐和晚餐餐费由公司或第三方合作机构负担的，出差补贴减半计算；内部培训及会议不享受出差补贴。（ ）
可以不经过相关人员确定，擅自修改IP地址，IP地址一人可以拥有多个（ ）
年度编制外的招聘需求不需要填写《招聘申请单》。（ ）
面试通过人员需要进行信息验证、背景调查、体检都通过后才能发放录用通知书。（ ）
月度考核方式的绩效目标，要求在每月5个工作日前上传VSS。（ ）
当期绩效结果要求在周期结束后15个工作日内完成并上传VSS。（ ）
故意损坏公司或他人财物并造成严重后果者，公司有权对其进行解除劳动合同的处罚（ ）
内部满意度调查要采取回避制度，各部门员工不参与所在部门的调查。 （ ）