成都移动2016年“接力帮”后备人才培养调研

恭喜您,鉴于您良好的工作表现与综合素质,经公司人力部考核,您已进入2016年“接力帮”后备人才培养计划。公司接下来将针对后备人才进行系统培养,为了使本次培养项目更贴合您的实际能力成长需求,请您根据您的实际情况填写问卷。

同时,本次问卷填写参与者,将获得相应积分,计入个人及团队成绩。

在此之前,您对“六顶思考帽”了解程度是?
非常熟悉,是我经常使用的思考工具
比较熟悉,知道具体内容,但未实际使用过
听过但不熟悉
没听说过
您认为以下哪种描述更符合白色思考帽?
中立而客观,其代表客观的事实和数字
暗示愤怒、狂暴等情感特征,其代表情绪上的感觉、直觉和预感
事物的负面因素,是对事物的负面因素进行逻辑判断和评估
代表希望与正面思想,积极寻找事物的闪光点
代表创造力,产生新的想法和新的看待事物的方式
冷静,代表思维过程的控制与组织
您认为以下哪种描述更符合黄色思考帽?
中立而客观,其代表客观的事实和数字
暗示愤怒、狂暴等情感特征,其代表情绪上的感觉、直觉和预感
事物的负面因素,是对事物的负面因素进行逻辑判断和评估
代表希望与正面思想,积极寻找事物的闪光点
代表创造力,产生新的想法和新的看待事物的方式
冷静,代表思维过程的控制与组织
在问题分析与解决的过程中,您认为包含以下哪些步骤?
描述问题内容
寻找可能的解决方案
界定问题结果
判断问题类型
执行并验证
拟定行动计划
二次改进
结构化地解构问题
针对以下问题分析的方法,请根据您的实际情况选择
能够熟练使用 知晓但未使用 只是听说 未听说
WHY分析
SWOT分析
鱼骨图
逻辑树
头脑风暴
矩阵图
消去法
在解决工作问题的过程中,您认为最大的影响因素是
问题太复杂,信息量太大,不能够清晰简化地分解问题
导致问题的原因太多,不能够确定最主要的影响因素
逻辑思维不强,解决问题过程中容易思维混乱,抓不到主线
找到了原因,但限于知识和经验,不能提出有效的解决方案
有了解决方案,在解决和改进问题过程中,不能有效管控,致使结果不理想
相同的问题会多次出现,难以一次性解决
其他
 在此之前,您是否参加过管理技能类的培训
参加过
未参加过
从个人的综合素质提升角度,您认为您最需要提升的能力是哪一项?
沟通与表达能力
时间管理能力
目标制定能力
计划执行与过程管控的能力
团队合作能
其他
在完成您的个人工作目标过程中,您认为最大的影响因素是什么?
缺乏有效的计划,没有条理性
限于知识和经验,缺乏专业人士的指导
限于公司的流程和资源配置,导致工作目标完成受影响
团队内的相互配合,以及突发冲突的影响
其他
姓名
    ____________
单位
    ____________
员工编号
    ____________

12题 | 被引用2次

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