由贵部哪位同事负责招聘模块工作？（如无人负责则写明）
目前贵司对于一线生产人员主要通过哪种渠道进行招聘？（请根据实际选择，可多选）
网络招聘
现场招聘
内部举荐
校企合作
熟人介绍
其它请说明
目前贵司对于一般文职类人员主要通过哪种渠道进行招聘？（请根据实际选择，可多选）
网络招聘
现场招聘
内部举荐
校企合作
其它请说明
目前贵司对于关键岗位或管理人员主要通过哪种渠道进行招聘？（请根据实际选择，可多选）
网络招聘
现场招聘
内部举荐
猎头招聘
其它请说明
目前的渠道是否能满足贵司对关键岗位或管理人员需求？
贵司目前是否有人才储备的招聘计划（如人才储备池）？
有计划但未能实现（请写大概时间）
准备中
没有计划
目前招聘人员是否具备专业的知识背景？
非常专业
专业知识背景欠缺，需要“充电”
完全不专业（请说明）
您平时对一般文职类简历筛选时的要素选择排序（可学历、专业、学校、工作经验、求职者综合素质、面试官主观判断等进行排序）
学历
专业
学校
工作经验
求职者综合素质
面试官主观判断
与公司岗位要求契合
求职者个人意向
求职者要求的薪资水平符合公司要求
其它
您平时对关键岗位或管理人员简历筛选时的要素选择排序（可学历、专业、学校、工作经验、求职者综合素质、面试官主观判断等进行排序）
学历
专业
学校
工作经验
求职者综合素质
面试官主观判断
与公司岗位要求契合
求职者个人意向
求职者要求的薪资水平符合公司要求
其它
改善计划或者总结是否有向公司管理层反映从而寻求帮助？
您认为研发、技术类岗位招聘是否采取校企合作的方式最为有效，为什么？（请简单说明）
目前公司的人员流失您认为最主要的原因是什么？（请简单说明）