杭州JW万豪酒店人员流失原因调查

您好!我是广西师范大学漓江学院的学生,正在进行杭州JW万豪酒店人员流失原因调查,您的看法和感想对我的研究非常重要,在此,我郑重承诺,调查结果仅用于本人毕业论文资料收集和调查使用,结果保密,希望您能抽出一点宝贵的时间如实填写,谢谢!
您的性别?
您的年龄?
20岁以下
21一30岁
31一40岁
41一50岁
51岁以上
您的最高学历?
初中或者以下
中专
高中
大专
本科
研究生或以上
您所在的部门是?
餐饮部
房务部
工程部
销售部
财务部
人力资源部
您在酒店的职位?
实习生
普通员工
领班或主管
部门经理
部门经理以上
您的薪资水平?
1500—2500
2500—3500
3500—4500
4500以上
本部分是工作满意度情况调查,由 12 个问题构成,请您根据您的情况如实打分,总分为5分,打5分表示非常满意,4分表示比较满意,3分表示一般,2分表示不太满意,1分表示很不满意:
您对工资水平满意吗 ★ ★ ★ ★ ★
酒店有经常提供给您培训学习的机会吗 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作强度合理吗 ★ ★ ★ ★ ★
您对你的工作条件(物理环境)满意吗 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得您的工作是否符合您的职业期望 ★ ★ ★ ★ ★
您与同事之间相处的融洽吗 ★ ★ ★ ★ ★
您是否满意您直属上司的管理方式 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得酒店能为您提供良好的职业生涯吗 ★ ★ ★ ★ ★
您是否满意酒店的选拔晋升制度及其他管理制度 ★ ★ ★ ★ ★
您是否满意酒店的福利待遇 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作在您亲友之前的评价好吗 ★ ★ ★ ★ ★
您对您的工作有自豪感吗 ★ ★ ★ ★ ★
本部分为人员流失原因调查,您在酒店是否因为如下原因辞职:
薪酬福利待遇低
酒店发展空间不大,晋升机会少
酒店行业地位低,人格受到侮辱,感觉得不到尊重
工作量大,须经常加班,压力大
酒店不能提供良好的培训,个人得不到长进
酒店管理制度不合理
个人或家庭原因
酒店没有实现招聘时的承诺
企业文化建设不足,没有归属感
有其他有更好的发展机会
放弃酒店行业,想换个环境

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