3.您的岗位是
普通职员
基层主管
中高层经理人
CEO及其董事长
4.您认为一个人才应该符合以下哪些定义
具备过硬的专业知识
具备良好的沟通及其人际交往能力
有明确的目标以及可执行的规划
富有责任心踏实肯干
具备职场应变以及抗压能力
5.在应届毕业生招聘中您会更加看重毕业生的哪些素质与技能
专业性技能（比如word,excel，ps，会计等技能）
职场表达沟通以及社交能力
社会经验及实践能力
策划协调组织管理能力
性格特征以及思想品德
学校名气
6.您觉着在您招聘的大学生当中他们应着重提升哪一方面的能力
过硬的专业技能
职场人际交往能力
个人的思想品德
动手实践能力
职场抗压能力
7.您觉得在校期间大学生是否有必要进行职前职业咨询与职场能力培养
8.如果有必要，您更期望学生得到哪方面的职场能力拓展
职业礼仪，形象指导
求职、面试技巧、说话艺术的指导
职场当中人际交往的技巧
专业对口方向就业指导
管理能力和团队协作能力
其他
9.如果对大学生进行职业规划咨询，您认为用何种方式更有效的提升大学生的素质
10.您觉着在校大学生可以通过何种方式去提升自己的职业规划和综合素质能力
社团活动
兼职及其实习等社会实践
教育咨询和相关培训
自学
11.最后，关于我们此次调研的创业立项真实性，请您选出您真实的看法，
您觉得您对于人才职前培养的接受程度是