您在本公司工作年限：
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
第二部分 培训认同度 ： 请在对应的选项前边打勾，有单选及多选两种题型
1.您认为公司对培训工作的重视程度如何？（单选题）
2.您认为自己及部门对于企业培训需求的迫切程度如何？（单选题）
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求，不是那么紧迫
无所谓，可有可无
没有培训需求
3.您目前的学习状态是？（单选题）
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔会主动学习，但没计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
4.关于以下培训理念，您比较认同哪些选项？(多选题）
培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。
主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。
第三部分 培训现状调查：请在对应的选项前边打勾，有单选及多选两种题型
5.在2016年度，您参加培训培训的次数是（包括公司级培训、部门级培训及外出培训等）？（单选题）
6.在2016度您所接受的培训次数或内容是否能满足您的培训需求： （单选题）
7.您认为目前影响培训效果的主要因素是什么： (多选题）
时间安排不太合适
课程内容对工作无太大帮助
培训师的授课水平有限
员工培训参与意识未跟上
形式太单调
训后培训转化和跟进不力
领导重视不够
第四部分 培训的组织和安排：请在对应的选项前边打勾，有单选及多选两种题型
8.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的： (单选题）
每周一次
每月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
9.您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受： (单选题)
10.您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的3种： (多选题)
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由企业内部有经验的人员进行讲授及内部交流分享
拓展训练
建立网络学习平台，根据自己时间安排进行自学
光碟、视频等声像资料学习
11.您认为最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种： (多选题)
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
研讨会
12.您认为培训时间安排在什么时候比较合适（可多选，最多选三项）： (多选题)
工作日
周末半天或1天
双休日2天
无所谓，看课程需要来定
13.以下讲师授课风格及特点您比较看重哪点（可多选，最多选三项）： (多选题)
理论性强，具有系统性及条理性
实战性强，丰富的案例辅助
知识渊博，引经据典，娓娓道来
授课形式多样，互动参与性强
语言风趣幽默，气氛活跃
激情澎湃，有感染力和号召力
第五部分 培训需求信息：请在对应的选项前边打勾，有单选及多选两种题型
14.您认为公司目前整体亟需改善的问题有哪些？ (多选题)
非常好，没有需要改善的
经营战略
管理制度
领导水平
运行机制
企业文化落实
团队精神
人员关系
员工职业素养
15.您认为本部门目前存在的最主要的问题是什么？(多选题)
没有任何问题
企业文化、员工关怀落实不到位
团队凝聚力不够，内部沟通不畅
岗位设置不合理
内部工作流程不合理，效率低
领导管理能力不足
员工岗位专业知识和技能无法达到岗位要求
员工缺乏服务意识、创新意识
领导对员工的意见与建议不予重视
16.您认为，您主管部门2017年培训需求重点在哪些方面： (多选题)
通用管理培训（沟通、时间管理、演讲等）
本岗位的专业技术知识培训
综合管理技能培训
办公软件培训
销售/客户服务技能培训
组织协调/沟通方面的培训
碧生源产品知识
17考各部门岗位、职能差异较大，您本人（或本部门）在日常工作中经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？
18.除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？