安然纳米调查问卷

      尊敬的安然纳米员工:您好!我们是和君君润企业管理咨询公司项目组。我们正与您一起为安然纳米迎接未来的挑战、持续提高业绩而努力。此次问卷调查的目的是全面、准确地掌握安然纳米的客观情况,以便于我们能够正确地对安然纳米的组织结构、人力资源管理等方面做出诊断,并提出未来的改进建议。安然纳米的前途寄托着每一位安然纳米人的未来,您的见解和意见对安然纳米的发展至关重要,我们希望所有人员都能够坦诚、真实地表达自己的观点。问卷请匿名填写,和君君润企业管理咨询公司项目组将对您的问卷严格保密,仅在项目组范围内作为统计和建议的依据使用。请注意独立填写问卷。非常感谢您的积极参与! 
                                                             和君山东君润企业管理咨询公司项目组
                                                                           2016年12月
您认为本单位各岗位的职责界定是否明确?(   )
A、非常明确
B、明确
C、一般
D、不明确
E、非常不明确
.您认为本单位的部门和岗位设置是否合理?(     )
A、非常合理
B、合理
C、一般
D、不合理
E、非常不合理
公司的重要决策和发展计划,您是否清楚了解?(  )
a. 了解
b. 完全不了解
c. 听说一点
d. 不想知道
您认为本单位内部各部门之间是?(  )
a. 相互支持
b. 相互服务
c. 互相刁难
d. 推诿扯
您是否明确自己的工作职责和权力?(  )
a非常明确 b明确 C一般 d不明确 e非常不明确
您认为在本单位内部,越级汇报/指挥的现象常见吗?(     )
a很常见 b偶尔发生 c基本没有 d不清楚
您是否愿意在安然公司长期工作?(     )
a) 非常愿意 b) 愿意 c) 不太愿意 d) 肯定不会
您提出的合理建议,能被及时采纳吗(     )
a)从来不会 b)极少 c)偶尔 d)频繁 e)总是如此
您的主要工作中,有明确的业务流程和工作标准(     )
a)从来没有 b)极少 c)偶尔 d)基本如此 e)总是这样
当发生问题时,您是否能够找到有效的沟通手段(     )
a) 总是 b) 经常 c) 有时 d) 极少 e) 从不
您是否认同“公司的决策和制度能得到有效落实”的说法(     )
a.强烈反对 b.不同意 c.中立 d.同意 e.非常赞同
关于个人绩效考核工作,您的态度是(     )
a.非常必要 b.有必要 c.无所谓 d.没必要 e.完全没必要
您认为目前公司薪酬激励制度中最严重的问题是(     )
a.整体偏低 b.薪酬与绩效相关度低 c.薪酬结构不合理 d.薪酬调整随意,缺乏长期激励方式
您认为决定个人收入的主要因素应该包括(     )
a.个人工作绩效 b.部门工作绩效 c.公司效益 d.岗位责任 e.个人资历(学历、职称等) f.历史贡献 g.其他
您是否经常需要向同一部门或不同部门提供相同的信息? (     ) 
a. 经常发生 b. 偶尔发生 c. 基本没有
您获取本单位信息的主要途径是什么?(        ) (最多选3项)
a. 领导口头传达 b. 正式文件 c. 会议传达 d. 企业内部信息平台
e. 私下里闲谈或传闻 f. 其它__________(请注明)
您认为您所在部门/班组内部的沟通是否顺畅?(    )
a. 顺畅 b. 一般 c. 不顺畅
您认为与您部门/班组相关的部门/班组间的沟通是否顺畅?(     )
a. 顺畅 b. 一般 c. 不顺畅
您认为上下级间的沟通是否顺畅?(     )
a. 顺畅 b. 一般 c. 不顺畅
您认为目前本单位用人方面存在的主要问题有哪些?(      )(最多选3项)
a. 只有使用,缺少培养
b. 缺乏人才储备
c. 人员素质与岗位的要求不匹配
d. 用人缺乏标准
e. 不能人尽其才
f. 关键人才缺失
g. 缺乏激励约束机制
h. 用人唯亲
i. 人员能上不能下,能进不能出
j. 存在因人设岗现象
k. 其它__________(请注明)
您认为目前本单位内部招聘和提拔的主要依据有哪些?(     )(可多选)
a. 资历
b. 能力
c. 上级领导的主观印象
d. 关系背景
e. 个人业绩
f. 学历
g. 其它________(请注明)
在目前岗位上,您的才能是否已得到发挥? (     )
a. 完全没有发挥 b. 某些方面没有发挥 c. 发挥尚好 d. 已充分发挥
您如何看待部长(含副部长)整体的素质、能力与其所在岗位的匹配度?(    )
a 匹配 B一般c不匹配
与公司其他人相比,您对目前的收入水平满意吗?(    )
a 非常满意 b 比较满意 c 一般 d 不太满意 e 非常不满意
与您的工作付出相比,您对目前的收入水平满意吗?(    )
a 非常满意 b 比较满意 c 一般 d 不太满意 e 非常不满意
您对公司的员工福利是否满意?(     )
a 非常满意 b 比较满意 c 一般 d 不太满意 e 非常不满意
您认为您的收入与您的工作业绩关联如何? (    )
a. 很大 b. 有关联,但不是主要因素 c. 没有关联
您认为工作努力/松懈一点对自己的收入会有影响吗?(    )
a. 影响很大 b. 影响比较大 c. 影响不大 d. 基本没影响
您参加过哪些方面的培训?(        )(可多选)
a.新员工入职培训
b.安全教育培训
c.岗位技能培训
d.学历、职称培训
e.综合管理培训
f.特种作业上岗培训
您迫切需要哪些方面的培训?(        )(最多选3项)
a.新员工入职培训
b.安全教育培训
c.岗位技能培训
d.学历、职称培训
e.综合管理培训
f.特种作业上岗培训
如果您在工作中感到不满意,主要原因有哪些?(        )(最多选5项)
a. 领导不信任,干涉太多
b. 个人看不到在企业的发展前途
c. 薪酬在同行业中处于较低水平
d. 没有相应的福利
e. 缺少必要的培训和学习机会
f. 领导的能力不如自己,个人才能无法发挥
g. 同事关系不好相处
h. 工作压力大
i. 不适应现在的工作氛围,希望规范化管理
j. 公司缺乏客观评价机制,个人发展取决于领导的主观评价
k. 所从事的工作不被重视
l. 受到不公平的待遇
您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创造性?(        )(最多选3项)
a. 收入提高
b. 福利改善
c. 职位晋升
d. 挑战性的工作
e. 培训机会
f. 领导认可
g. 更大的工作授权
h. 融洽的团队氛围
i. 责权清晰、管理规范的制度体系
您是否希望接受难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战?(     )
a. 希望且有信心 b. 希望但没信心 c. 不希望 d. 无所谓
您是否清晰个人在企业中的发展路径?(     )
a 很清晰 b大概清晰 c不清晰 d没想过
我认为本单位非常清楚它的企业目标。(      )
a 非常同意 b同意 c无法判断 d不同意 f非常不同意
同事们从心底互相喜欢。(      )
a非常同意 b同意 c无法判断 d不同意 f非常不同意
大家在工作中遵从既定的工作方针和经营目标。(      )
a非常同意 b同意 c无法判断 d不同意 e非常不同意
同事们相处得很好,没有争论。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
不好的绩效表现会迅速、严格地被处理。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
同事之间经常在工作外进行社交活动。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
我所在的团队经常表现出强烈的求胜心。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
同事们总是因为喜欢对方而帮助他(她)。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
企业如果有机会占据竞争优势时,会果断地行动。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
同事交朋友纯粹为友谊,而不是为其他目的。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
周围的同事们有共同的目标。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
同事间建立密切人际关系且某天会从中获利。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
企业里赏罚分明。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
我所在的团队总是很明确竞争对手是谁。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
大家总是被鼓励去完成工作。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
在任何一个部门/班组都会有熟人为你提供便利。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
工作计划/项目一经启动,都能按时完成。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
工作职责很明确。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
周围的同事们彼此之间互相维护。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
在企业内有许多“小道”消息。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
紧密的关系有助于同事之间迅速沟通。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
会上发言都是“做秀”,没有实质内容。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
友谊意味着即使企业状况差,大家还是会留下来。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
大家最在意个人的目标,其次才是整个组织的绩效。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
大家会花时间调查自己在竞争对手企业中的价值。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
成功或失败的定义明确,是有共识且公开化的。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
事情的优先级可以很快地被决定,其他人亦坚决遵从。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
个人可以不受干扰,单独去做自己的工作。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
单位中有人不视其他员工为同事。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
组织的成功主要是个人成就的总和。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
企业员工回避哪怕是会使整个组织获益的例行工作或活动。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
制度或会议很少阻碍到工作。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
团队中拥有获得成功所需的资源与信息。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
同事之间总是相互“质疑”要做些什么和如何去做。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
组织的领导人几乎是不可替代的。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
员工强烈地认同、实践某种价值观。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
员工对公司有信心,对未来有信心。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
全体成员会讨论及分享关于工作的构想。(      )
a 非常同意 b 同意 c 无法判断 d不同意 e非常不同意
您的性别:(   )
a. 男 b. 女
您的年龄:(   )
a. 20岁以下 b. 20~29岁 c. 30~39岁 d. 40~49岁 e. 50岁及以上
您的学历:(   )
a. 初中及以下 b. 高中/中专/技校 c. 大专 d. 大学本科 e. 硕士及以上

76题 | 被引用2次

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