知识型员工敬业度调研

关于本次调研的两点说明:
1、本调研仅供学术研究之用,不记名,无需您提供个人信息,调研结果不做任何商业用途。
2、答案无对错之分,感谢您如实填写问卷。
您的性别
您的年龄
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上
在司服务年限
少于1年(含1年)
1-2年(含)
2-4年(含)
4-6年(含)
6-8年(含)
8年以上
您的学历
研究生及以上
本科
大专
高中及以下(含中职、职高和中技等)
最近一年内我不考虑跳槽
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
我愿意向找工作的朋友推荐我的公司
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
我与同事们关系融洽,紧密协作
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
我每天都努力的工作
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
在工作中遇到困难的时候,同事们会热心地帮助我
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
我的直线经理在工作中给予我必要的支持和帮助
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
我清楚知道我的绩效目标与公司经营目标之间的联系
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
公司现有的各项资源有助于我发挥工作效率(包括人力、财力、物力等)
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
我的经理充分了解我的工作从而公正地评估我的工作业绩
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
对于我工作范围内的事,我有充分的授权去做决定
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
公司的管理制度和政策能帮助我有效地工作
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
我清楚的指导绩效考评的结果,将直接关系我的加薪与年终奖金的多少
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
公司有清楚的规章制度及流程指导我们日常工作
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
通过努力,我在公司内部可以获得良好的个人成长与职业发展机会
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
公司的绩效指标与考评体系帮助我找到工作重点,使我更有效的工作
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
我每天努力的工作,是因为(可多选)
非常不符合 不符合 可能符合 符合 非常符合
生活压力大,需要这份收入
喜欢公司的氛围和文化
喜欢现在的工作本身
我要证明自己的价值
责任感(我对得起这份工作)
其他因素
我能在工作与生活之间保持适度的平衡
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
在设定个人绩效目标时,经理与我共同探讨决定
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
我的经理具有良好的人格魅力、管理能力与领导能力
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
当有不同意见时,我总被允许表达自己的真实想法
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
我清楚的知道公司的核心价值观
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
公司能够激励我每天努力工作
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
我的工作绩效对我的个人收入有重要影响
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
对于我的工作成绩,我能够获得除薪酬以外的肯定
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
与业内同类其他公司相比,公司提供的薪酬和福利水平比较合理
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
公司经营业绩对我的薪酬有重要影响
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
根据我为公司作出的贡献,我的总薪酬是合理的
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
我的经理充分了解我的工作,从而公正的评估我的工作成绩
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
公司高层与员工的沟通是开放和民主的
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
我从现在的工作中获得成就感
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
在工作中,我的能力和特长等到充分的发掘和发挥
完全不同意
不同意
很难说
同意
完全同意
公司如果在以下几方面如果进行改善,会让我们更有干劲(多选、单选或不选都可)
首要改善的 次要改善的 再次要改善的
薪酬政策透明度和公平度
绩效考核与激励制度
提供更广阔的职业发展与培训机会
管理层的领导能力
其他

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