培训意愿调查 [如果您不是部门主管，请不必回答1—7题]
1、下列哪些教育类别课程对您部门的员工最合适，并有助于部门业务发展？[可多选]
大专或本科学历教育
资格证书课程
与业务有关的岗位技能培训
其他，请注明：
2、您一般在什么时候会考虑组织本部门员工参加培训？
部门业绩不佳
凝聚力较差
管理存在障碍
任何时候
部门发展势头良好需继续稳固
随机进行
其他，请注明
3、您组织本部门员工进行培训时，您主要有什么顾虑？
培训效果是否符合预期
员工会不会对此满意
在何时进行比较恰当
他 ，请注明
4、您在16年里是否有组织本部门员工参加非人力部门举办的培训？
5、您组织本部门员工参加培训时，通常涉及哪些内容？[可多选]
团队建设
规范化管理（公司/部门规章制度）
业务讲解
行业知识
其他请注明
6、您希望本部门员工在什么时间参加公司统一组织的培训比较合适？
周六、日集中进行
周五—周六
随机进行，尽可能少地占用员工休息时间
工作日的晚上
其他
7、您是否积极安排本部门员工参加公司统一组织的各项培训：[可多选]
是，不论是何种培训，必然有利于员工素质的全面提高
不一定，要看培训的主题内容和培训师的选择
不一定，要看是否与本部门实际业务冲突，本部门业务需要优先
其他
8、您乐于接受的学习方式有：[可多选]
企业内训（内部讲师）
参加外部顾问公司举办的公开课
外聘内训（外请讲师内训）
工作中学习
视频授课
其他
9、你觉得每月参加多少课程培训比较合适？（小时）
主管级以上 ____________
班组长 ____________
其他员工 ____________
10、你认为培训能够提高您的工作绩效吗？
有很大提高
有一定提高
说不清
基本没提高
完全没有提高
11、有时候您认为公司培训难以吸引您是因为：
与工作时间经常冲突，无法协调
培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通
无法满足自己实际的培训需求
经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行
其他 ，请注明
12、您最希望参加以下的一项培训内容是：
人际关系与沟通技巧
如何做一个好的管理者，即管理培训
专业技能培训（如操作技能、维修技能、办公技能等）
其他，请注明
13、如果公司17年选拨内部讲师，您是否愿意承担自己擅长的专业领域内课程培训。
愿意 ，并有能力胜任
愿意，但目前还不能授课
愿意，但是我的授课能力需要提高
不愿意，因为我不具备授课能力
不愿意，因为