2016年，为了优化业绩考核效果和效率，公司对机关部室绩效考核办法做了重大调整。现就在行的考核方式、方法满意度进行问卷调查，征求大家意见与建议，以改进和深化适合公司管理需要的业绩评价体系。
2、您对当前绩效反馈的方式是否满意？
不满意
尚可，有待改善，绩效反馈的申诉效果不明显
基本满意，反馈有申诉、沟通有结果
满意
4、您在绩效反馈会议上是否能够充分的表达自己的意见?
无法表达自己的真实意思和意见
沟通存在障碍，意见有所保留
意见表达基本到位
畅所欲言，且卓有成效
5、您对绩效反馈取得的效果是否满意?
不满意,本部门业绩还是没有得到应有评价
尚可，经过沟通后能接受绩效考核结果
基本满意
满意，部门工作得到了对等的认可与评估，领导意见中肯且有帮助
6、就如何建立富有成效且充满激励性又不乏约束性的考核制度，请您留下宝贵意见与建议。