沟通是以客户的接受度为准，和客户沟通要“三多一少”； 具体三多是：
“问的少，听得多，方案多，说的多”。
“问的多，听得多，方案多，说的少”。
“问的多，听得多，方案少，说的多”。
“问的多，听得少，方案多，说的多”。
“反推”热门候选人，优势有哪些？
见效快，有钱赚。
让bd360度全方位“活”起来。
可以拿到更多类别职能职位。
可以快速回款。
拒绝是成功的开始！嫌货人才是卖货人，问问题本身就是谈判的开始，每问一个问题都是你成功展示自己的窗口。
客户的内部决策机制，猎头工作对于客户直接或者间接影响的内外部机构有：
BD客户重要的是能够卖出价值，从而收到价格，价值可以从哪三方面来突破
客户下放职位，收到第一批简历的速度
猎头公司的服务质量，客情关系维护质量。
猎头公司推荐人选报告的质量
猎头公司推荐人选的质量
关于bd客户双方所处位置的价值定位争取的是
bd客户，我们是服务方，要处处谦让客户，委屈求全。
bd就是一场“你有钱，我有人的”的平等游戏，客户需要我们！
bd客户，客户提出的所有标准我们必须满足
bd客户，我们需要客户，一切都要服从客户的决策
请举一个可以用到FAB法则介绍我们公司优势的例子？