易租通360度评价

感谢您抽出时间来帮助我们完成对被测评人的本次测评，请根据您对他在工作中实际情况的了解，客观、准确的对被测评人作出评价；请根据实际情况选择您认为评价最准确的一项。非常感谢您的参与，本次评价结果仅综合管理部可见，我们承诺完全保密，你的意见对我们非常重要！

被评人

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评价人

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一、工作能力

1、管理和培养下属的能力

经常与下属讨论工作，提升下属工作技巧及士气，有计划地培养和开发下属

经常与下属讨论工作，协助下属工作改进，为下属提供资源支持与发展机会

经常与下属讨论工作，协助下属改进，但培养缺乏计划性和系统性

较少与下属讨论工作，偶尔提及改进和下属的发展和提高

基本不与下属讨论工作，只提批评不提改进，提防下属超越自己

2、授权能力

善于分配工作和权力，并进行指引，帮助完成工作

灵活地分配工作与权力，提供必要指导，让其完成工作

能够分配工作与权力，让员工完成工作

欠缺分配工作与权力的方法，任务分派不合理

不善于分配工作与权力，并对团队内部多有抱怨和投诉

二、工作态度

1、原则性

坚持原则，依制度办事，并对违规行为进行监督和批评

原则性较强，能做做到自我批评和改正

多数情况下能够坚持原则

原则性较差，默认或纵容违规行为

原则性极差，不能坚持原则，常常出现违规行为

2、责任心

勇于接受挑战，承担责任，执行强，拼尽全力完成任务

接受任务不推脱，并能做到按时完成，并能做到自我改进、提高

有责任心，能够如期完成任务

责任心不强，不能主动解决问题，工作上需要他人督促和监督，才能完成任务

工作避难就易，推三阻四，经常不能完成交代的任务

3、品德诚信

品行廉洁，以身作则，言行一致

品行廉洁，绝大多数情况下能够把握分寸

无违纪违规行为发生，能够遵照公司要求与社会道德标准处事

偶尔有违规行为出现，但是影响不大

品行不佳，言行有损公司形象，虚与委蛇，城府较深，令人无法信任

4、公正性

管理公开，处事公正，对人一视同仁

管理公开，处事较为公正，无明显偏袒行为

管理公开，处事一般公正，有少量偏袒行为

管理不公开，处事明显偏袒，但问题较小，无重大影响

处事不公正，欺上瞒下，拉人情关，造成重大大影响

5、民主性

接受和征求他人意见，能够尊重和探讨不同的意见

决策前能征求和尊重他人意见，并能接受不同意见

重大决策前，能够征求他人意见，对不同意见保持沉默

少数情况，决策会征求他人意见，但会忽视不同意见

决策前不接受他人意见，以自我为中心

三、沟通协调能力

1、计划调控能力

给予下属清晰的工作目标，选择适合团队状况的考核方式，提前完成工作

给予下属清晰的工作目标，有效运用现有考核方法，按期完成工作

给予下属清晰的工作目标，常常进行监督，多数情形下能按期完成工作

给予下属清晰的工作目标，对于工作进度，较少关心，多数情形下不能按期完成工作

不能给予下属清晰的工作目标，没有监察工作进展，基本不能如期完成工作

2、沟通表达能力

具有较强的沟通技巧，善于倾听，能够准确表达自己的想法，遇到冲突能够冷静处理，通过有效沟通实现双赢

沟通能力强，思路清晰，能够较好的向他人表达自身的想法

有一定的沟通能力，能够准确表达自己的想法

沟通能力较差，难以接受，能够勉强表达自身想法

沟通能力差，思路杂乱，表达能力差

3、组织能力

能独立对分配资源给多个目标，并有效的委派工作，提前完成目标

能独立分配资源给单个目标，有效委派工作，如期完成工作

能独立分配资源对较熟悉的目标，有效委派工作，多数情况能够完成任务

需要指导对目标进行资源分配，工作委派无主次，对突发事故能及时处理

不能有效分配资源，不能清楚的判断目标轻重缓急，对突发事故反应缓慢

基于你对被测评人的了解，请对他进行评价和建议？

评价 ____________

建议 ____________

16题 | 被引用2次

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