1、单位所执行的各项奖惩制度是公平的（ ）
五分
四分
三分
二分
一分
满意度不高的原因（4分以下请填写）：
2、公司的薪酬福利制度政策公平合理，能够代表广大员工的利益，有竞争力（ ）
五分
四分
三分
二分
一分
满意度不高的原因（4分以下请填写）：
3、根据在工作中的付出情况，得到了合理的奖励和报酬（ ）
五分
四分
三分
二分
一分
满意度不高的原因（4分以下请填写）：
4、公司给予的福利保险措施得当（ ）
五分
四分
三分
二分
一分
满意度不高的原因（4分以下请填写）：
5、公司和所在部门的培训能够满足工作的需要（ ）
五分
四分
三分
二分
一分
满意度不高的原因（4分以下请填写）：
6、可以在工作中不断提高自己（ ）
五分
四分
三分
二分
一分
满意度不高的原因（4分以下请填写）：
7、对工作的意见和提议能够有效地反馈和落实（ ）
五分
四分
三分
二分
一分
满意度不高的原因（4分以下请填写）：
8、各部门之间目标明确、合作融洽、职责分明（ ）
五分
四分
三分
二分
一分
满意度不高的原因（4分以下请填写）：
9、同事之间团结一致、凝聚力很高、有较高执行力（ ）
五分
四分
三分
二分
一分
满意度不高的原因（4分以下请填写）：
10、公司安排的业余生活丰富多彩，有益身心健康（ ）
五分
四分
三分
二分
一分
满意度不高的原因（4分以下请填写）：
11、工作中遇到困难时，领导和同事会及时给予支持和帮助（ ）
五分
四分
三分
二分
一分
满意度不高的原因（4分以下请填写）：
12、部门领导能够公平的分配工作，并进行公平的考核（ ）
五分
四分
三分
二分
一分
满意度不高的原因（4分以下请填写）：
13、公司人际关系积极向上，透明流畅（ ）
五分
四分
三分
二分
一分
满意度不高的原因（4分以下请填写）：
14、领导能够发现员工在工作上的进步，并能给予精神上和物质上的奖励（ ）
五分
四分
三分
二分
一分
满意度不高的原因（4分以下请填写）：
15、员工很了解公司的企业文化，并具有认同感和归属感（ ）
五分
四分
三分
二分
一分
满意度不高的原因（4分以下请填写）：
16、公司对每位员工都表现出充分的尊重和理解，公平对待每位员工（ ）
五分
四分
三分
二分
一分
满意度不高的原因（4分以下请填写）：
17、公司提供的各项条件，有利于留住人才（ ）
五分
四分
三分
二分
一分
满意度不高的原因（4分以下请填写）：