1.您是否了解公司的发展前景——我非常看好公司的发展前景
2.您是否了解公司的发展前景——公司的发展战略与远景是一致的
3.您是否了解公司的发展前景——部门负责人经常向员工描述未来远景
4.您是否了解公司的发展前景——公司是一个能吸引人才的地方
5.您是否了解公司的发展前景——我会把公司作为一个值得工作的地方去推荐
9.请您对目前的工作环境进行评价——公司的办公设施配置
10.请您对目前的工作环境进行评价——公司的整体办公环境很满意
11.您在目前评价公司时，以下因素中起到重要决定作用程度？
企业远景及文化
工作环境
个人能力的发挥
团队合作精神
员工沟通
绩效考核
薪酬与福利
培训机会
发展机会
12.您对公司最满意的三个方面是？
企业远景及文化
工作环境
个人能力的发挥
团队合作精神
员工沟通
绩效考核
薪酬与福利
培训机会
发展机会
13.您对公司最不满意的三个方面是？
企业远景及文化
工作环境
个人能力的发挥
团队合作精神
员工沟通
绩效考核
薪酬与福利
培训机会
发展机会
对您最不满意的方面，您觉得应该如何改进？
14.觉得公司目前公司员工的士气与心态是？
非常高昂，心态非常好
基本高昂，心态一般
不确定
不好
极度不好
15.请您对目前的部门工作进行评价——我们部门内部的职位设置、工作安排很合理
16.请您对目前的部门工作进行评价——我们部门内部的工作流程规范并畅顺
17.请您对目前的部门工作进行评价——我们部门内每个职位的分工和职责都很明确
18.请您对目前的部门工作进行评价——我们部门必须经常加班才能完成本职工作
19.请您对目前的部门工作进行评价——工作中我能充分发挥自己技术和能力
20.请您对公司部门之间以及部门内的协作关系进行评价——公司内，同事间相互尊重
21.请您对公司部门之间以及部门内的协作关系进行评价——遇到困难，同事之间总能提供帮助
22.请您对公司部门之间以及部门内的协作关系进行评价——我愿意付出额外的努力去帮助别的同事
23.请您对公司部门之间以及部门内的协作关系进行评价——就工作问题，上级会安排时间了解我的意见和顾虑
24.请您对公司部门之间以及部门内的协作关系进行评价——在我表现出色时，上级会给予恰当的表扬或鼓励
25.您如何看待公司的薪酬体系——公司有很明确的绩效衡量标准
26.您如何看待公司的薪酬体系——公司定期考核所有员工的工作业绩
27.您如何看待公司的薪酬体系——在公司，工作表现优异的人得到了更高的回报
28.您如何看待公司的薪酬体系——我的表现和所得报酬紧密联系
29.您如何看待公司的薪酬体系——与同行相比，我认为公司的福利待遇比较合理
30.您如何评价公司的培训与晋升制度——公司有完善的培训制度、晋升制度和规划
31.您如何评价公司的培训与晋升制度——公司为员工提供充分的培训计划
需要公司安排
个人根据需要自行安排
公司、个人相互结合
32.您如何评价公司的培训与晋升制度——公司鼓励员工在公司内进行岗位轮换
33.您如何评价公司的培训与晋升制度——与其它我可能工作的公司相比，我在这里的发展机会更大
34.您如何评价公司的培训与晋升制度——我愿意在未来的三年里留在公司工作
35.您如何看待公司的相关制度，请选择符合选项——公司的各项政策与制度是明确和公开的
36.您如何看待公司的相关制度，请选择符合选项——公司奖惩制度是公开和公平的
37.您如何看待公司的相关制度，请选择符合选项——公司各项制度能够进行有效执行
39.您如何看待公司的股权激励制度？
能够进行有效激励
可能有一定激励作用
公司前景不是很清晰，暂时不想考虑
觉得跟自己没什么关系
40.以下各部门，选择三个您明显感觉到在管理、流程化、协作工作方面相对而言有所欠缺？
总经办
人力资源部
财务管理部
法务部
培训部
市场部
项目管理部
基金管理部
投资部
众创空间
增值服务部
主要体现在：
41.您觉得公司的组织管理和办事流程是否符合“合理、高效、方便”的描述？
44.您一般通过何种方式向上级汇报工作情况？
定期书面报告
定期口头汇报
不定期书面报告
随意口头汇报
从不汇报
45.您的上级是否会主动和您沟通，了解您工作中的困难和思想状况？
49.如果对工作存在疑问，您将？ （可多选）
找机会与直接上级交流
与最亲密的同事私下交流
找比较熟的公司高层交流
说了也没用，发些牢骚泄火
其它：
50.工作中，您遇到困难，直接上级是否会提供有力的支持和协助？
51.生活中，您的直接上级是否对你给予了额外的关心和帮助？
52.在您工作需要其他部门协助时，相关部门配合状况？
54.最近一个月，在工作方面您得到的指导和帮助多吗？
57.您希望得到何种方式的培训来提升自己的工作能力？（多选，但不超过3项）
增加理论知识或操作技能授课
部门内工作岗位轮换
不同部门间调动
开展学历进修
外派培训
其它：
58.您觉得在公司选拔和发展后备人才的过程中，是否人人都被公平对待？
59.您认为以下哪3种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性？
及时对工作给予评价和奖励
提高工资收入
改善福利
给予挑战性的工作
给予更多培训机会
给予职位晋升
领导认可
其它：
61.您在工作前是否会制定工作计划，此计划对实际工作是否有用？
总是计划并有用
经常计划并有用
偶尔计划没多大用
从不计划
63.目前的工作压力主要来源于？（多选，但不超过3项）
工作量太大
工作精细化程度很高
工作内容或职责变换太快
与其他同事或领导沟通不畅
工作结果难以控制
工作内容单一枯燥
工作环境和条件较差
个人相关能力缺乏，工作吃力
其它：
64.您认为目前的工作？
很合适，并且有信心、有能力做好
是我喜欢的工作，但我的能力有所欠缺
不是我理想的工作，但我能够做好
不太适合，希望换一个岗位
没有想过
希望调整的岗位是：