2017年女职工劳动保护知识答题（第一期）

1、女职工产假期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过（  ）个月的哺乳假。

2、用人单位每年在为职工安排健康检查时，（ ）为女职工安排妇科健康检查，并承担检查所需费用。

3、女职工休哺乳假，（ ）本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。

4、用人单位在与女职工签订的劳动合同中，（ ）有女职工劳动保护事项。 

 5、用人单位在与女职工签订的劳动合同中，（ ）有限制女职工结婚、生育等内容。

6、职工姓名：

7、所在单位名称：（全称）

8、单位所在区域：（开发区东区、开发区西区、微电子、汉沽现代产业区、武清逸仙园和其他）

9、手机号码：