青年员工思想动态调研

第一部分凝聚力

1.你认为公司职工思想教育工作

A.有所加强

B.有所削弱

C.没有开展

2.你认为公司的发展能和个人同步吗？

A.肯定能

B.应该能

C.别人能，我则不一定

D.不太可能

3.你与上级能融洽相处吗？

A.能

B.通常情况下可以

C.凑合

D.不能

4.你与同事共事感到愉快吗？

A.非常愉快

B.一般

C.有时愉快，有时不愉快

D.经常不愉快

5.你认为你可能离开公司的原因是

A.长期分居

B.薪酬太低

C.工作氛围不好

D.激励机制不够

E.对公司失去信心

F.没有住房，寻找配偶难

第二部分工作

1.你对公司组织机构设置满意吗？

A.满意

B.基本满意

C.不满意

2.你对机构设置不满意的原因是

A.权力过于集中

B.权限过度分散

C.部门职能重叠，职责不明

D.部门间缺乏沟通

E.用人不当，人浮于事

3.如果你对公司人事任免不满意，其主要存在的问题是

A.用人机制

B.提名推荐的途径

C.考核方式

D.领导凭印象

4.你的工作压力如何

A.大

B.一般

C.没有压力

5.你在工作上的压力主要来源于

A.公司高层

B.直接领导

C.工作量太大

D.公司淘汰制

E.自身能力

6.你认为自己的能力是否得到了充分发挥

A.已尽我所能

B.未能完全发挥

C.没感觉

D.没有施展的机会

7.你最希望公司能提供什么机会

A.晋升

B.加薪

C.外派学习

D.其它

8.你认为影响员工积极性的主要因

A.工资收入

B.劳保福利

C.个人发展

D.激励

E.工作氛围

F.上下级关系

9.你认为企业效益与你的关糸

A.有直接关系

B.关系不大

C.无关系

10.你对工作紧迫性的感受如何

A.很紧迫；

B. 较紧迫

C. 一般

D. 较轻松

E. 很轻松

11.你的工作是否得到了领导及同事的认可

A. 非常认可

B. 较认可

C. 一般

D.较不认可

E.非常不认可

12.你是否会因为现在的工作无法提升或环境等离职

A. 是

B. 否

C. 不清楚

13.如离职，你认为主要有哪些原因？

A. 自我发展空间狭小；

B. 部门工作氛围差；

C. 升迁机会小；

D. 同事间合作意识差；

E.组织凝聚力低；

F. 待遇太低；

G. 工作太忙无法照顾家庭；

H. 上班离居住地太远；

I.想从事新的行业；

J. 公司内部人际信任度低；

K. 无法应付工作压力；

L. 对工作环境不满意

第三部分绩效薪酬

1.你认为公司目前的薪酬制度

A.合理

B.基本合理

C.不合理

2.你认为你目前的薪资与你的工作质量匹配吗？

A.匹配

B.基本匹配

C.不匹配

3.如果你对自己的薪资不满意，其主要原因是

A.分配制度不合理

B.领导不公平

C.本地区的薪资水平

D.自己竞争力低

4.根据你目前的岗位及业务能力，你认为你的月薪水平应为

A.4000-6000元

B.3000-4000元

C.2000-3000元

D.2000元以下

5.你期望薪酬年增加额度为

A.20%

B. 15%

C.10%

D.8%

6.你对公司绩效管理不满意的主要原因是

A.绩效标准不明确

B.考核方式不科学

第四部分培训

1.你对公司目前的培训机制感到

A.满意

B.基本满意

C.不满意

2.如果你对培训工作不满意，其主要原因是

A.形式单一

B.内容没有吸引力

C.与本人需求不对称

D.组织不到位

E.讲师水平太差

F.理论与实际相脱节

3.你希望的内部培训频率是

A.每月一次

B.每季度一次

C.每半年一次

D.每年一次

4.你希望内部参加培训的时间是

A.上班时间

B.班后时间

C.业余时间

5. 你认为目前最需要培训的是

A.技能提升

B.复合工种培训

C.专业知识的培训

32题 | 被引用95次

使用此模板创建