关于酒店管理专业人才流失原因的调查

尊敬的同学：您好！首先十分感谢您抽出宝贵的时间参与此次调查。本问卷主要研究“酒店管理专业人才流失”问题。本人郑重承诺：此次调研数据仅用于学术研究分析，您所提供的资料完全保密，绝不会涉及您的个人隐私。再次感谢您的支持与配合！

当初为何选择酒店管理专业

A、兴趣所在

B、高考成绩所限

C、父母或朋友推荐

D、专业前景与就业前景

E、其它

您择业时，最先考虑的因素是

A、薪酬和福利

B、职位

C、个人发展空间

D、培训和学习机会

E、是否符合兴趣

F、工作的稳定性

G、工作条件

H、人际关系

I、企业文化

您对大学毕业后第一份工作的理想月薪是

A、多少无所谓

B、2000元以下

C、2000-2500元

D、2500-3000元

E、3000元以上

您认为您所学的专业知识对未来工作起到什么帮助

A、起到决定性帮助

B、主要是理论上的帮助

C、不清楚

您认为酒店管理专业培养目标与酒店的人才需求是否符合

A、符合

B、基本符合

C、不符合

您认为高校酒店管理专业的培养目标是

A、具有管理潜能的一线服务人员

B、基层管理人才

C、中高层管理人才

您认为学校的课程更注重哪方面能力培养

A、专业知识

B、自学能力

C、分析和解决问题的能力

D、学术研究能力

E、实际操作能力

F、职业意识

G、人际沟通能力

H、服务意识

I、团队协作能力

您认为高校酒店管理专业教师应该具备以下哪些素质（可多选）

A、理论基础扎实

B、有行业实践经验

C、良好的教学能力

D、良好的研究能力

E、密切关心行业热点和动态

您认为酒店管理专业教学中存在哪些问题（可多选）

A、学科定位不明确

B、教学内容陈旧

C、教学方法单一

D、缺乏实践教学环节

E、课程体系设计重知识，轻技能

F、教师教学经历投入不足

G、职业意识培养不够

H、师生和行业间的交流不够

I、其它

对于酒店实习，您的态度是

A、有必要，对今后工作有积极作用

B、只有专业对口的实习，才对今后的工作有积极作用

C、不良的酒店实习体验，可能使我们选择其它行业

D、大学生实习只是为酒店提供廉价劳动力，对今后工作的帮助不大

E、学生在校期间的任务就是学习知识，参加实习很浪费时间，不赞成实习

您的毕业去向或就业意向是选择在酒店工作吗

是

不是

毕业后不愿意进入酒店工作的原因是（可多选）

A、自身条件不符合酒店要求（如身高、相貌、体型、性格等因素）

B、不感兴趣

C、家人反对

D、受别人观念影响

E、没有理想酒店可供选择

F、应聘者竞争激烈

G、专业知识技能不足

H、酒店行业原因（工作辛苦、不稳定、社会地位低、薪酬低等）

I、人际关系复杂

G、其它原因

如果今后有机会换工作，您会选择酒店吗

会

不会

您选择酒店作为就业单位的原因是：(可多选)

A、自身条件适合在酒店工作

B、兴趣所在

C、所学专业限制

D、暂时先在酒店做着，有机会就改行

E、找不到更好的单位

F、工作环境好

G、有满意的职位

H、有满意的薪酬和福利

I、有满意的培训和学习机会

J、有满意的晋升和发展空间

K、星级高、品牌大、声誉好

L、企业文化吸引

M、有关系、熟人介绍

N、其他原因

您认为在酒店在招聘员工时的影响因素有哪些（可多选）

A、专业知识、实践和工作经验

B、社会关系、家庭经济条件

C、性别、性格、外表及形象

D、计算机、外语、人际交往、沟通表达等能力

E、学校知名度、学科优势、学历层次

F、个人兴趣和爱好

您最终想在酒店做到的职位级别是

A、高级服务员

B、领班

C、主管

D、部门经理

E、部门经理以上

跟理想职位的要求相比，您认为自己目前最缺的是

A、专业知识

B、操作能力

C、工作经验

D、人际关系

E、职业意识

F、其他

关于酒店管理专业人才流失这一现象，您有什么想法和建议？

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18题 | 被引用6次

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