关于杞县项目公司员工“四知道”测试

1、智力派公司作为一家人力资源外包公司，（）提供大堂经理一个长期的职业发展平台。因此，智力派尽其所能：给予大堂经理的是（）的平台。我们期望年轻人在这个平台上，通过二三年的持续成长，通过与（）共事的过程中，受到专业的 （），（），（）。

2、如果经过二三年之后，你仍然呆在智力派公司，我们认为，一方面是 （），另一方面也可能是 （）。如果是前者，智力派公司表示对你失望，如果是后者，智力派表示理解，并且，（）。

3、智力派公司不接受预期（ ）工作合同。

4、给予大堂经理的是业绩增长的平台，收获薪酬。我们期望年轻人在这个平台上，能为我们的银行客户“ （）”和“（）”，（）。（），这不是智力派公司的价值观。智力派公司强调 （）。如果我看监控，（），我不认为，你做到了分流顾客。

5、目前，公司对于大堂经理没有过多的奖金，甚至没有任何福利。另有规定的，除外。如果网点愿意给业绩奖金，说明 （）。实际上，据我们调查，只要你的服务足够好，网点多少都会有所表示。反过来说，如果网点对你一无表示，（），公司了解后，也要对你重新评价，可能网点真的对你不满意。

6、智力派公司与银行之间的关系？

7、大堂经理与银行方的关系？

8、智力派公司与员工（大堂经理）之间的关系？

9、智力派公司为员工创造哪些价值？

10、如果大堂经理的绩效不符合要求，导致银行不满意，会怎样？

11、智力派公司员工服务（流程）礼仪是什么？

12、员工上岗必须携带的资料是什么？

13、在这个信用普遍缺失的时代，我们希望，你我共建信用，做一个有信用的人，您在离职时，我们希望你作出如下承诺：（）

14、公司的考勤过程是什么？

15、公司的事假流程是什么？

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