民办幼儿教师流动的原因及对策分析

尊敬的老师：

您好！本研究是为了了解幼儿教师流动的状况而进行的一次调查。不针对某个幼儿园，问卷不记名，答案也无对错之分，仅为研究所用，麻烦您抽出宝贵时间，按照实际情况如实填写。万分感谢您的合作！

您的性别

男

女

您的年龄

18—25岁

26—35岁

35—40岁

40岁以上

您的最高学历

初中 B.高中/职高 C.大专 D.本科 E.研究生及上

高中/职高

大专

本科

研究生及上

您的教龄

1-5年

5-10年

11-20年

20年及以上

您目前婚姻状况

未婚

已婚有孩子

已婚无孩子

你曾在几所幼儿园工作过

1所

2所

3所

4所及以上

如果有更好的机会你会选择离开现在的幼儿园吗

会

不会

不一定

有人认为幼儿教师流动是正常的，你同意吗

同意

不同意

有一定道理，但不全面

您目前的月工资薪酬是多少

1000元及以下

1000-2000元

2000-3000元

与您的付出相比，您对您的薪酬满意吗

非常满意

比较满意

不满意

非常不满意

您觉得幼儿教师在当地的社会地位

很高

一般

很低

您所在幼儿园的奖金制度能否激励幼儿教师努力工作

激励非常大

激励较大

激励较小

不激励

在您所在幼儿园表现出色就会得到晋升的机会

非常同意

比较同意

不同意

非常不同意

幼儿园是否为幼儿教师创设了外出进修培训的机会

机会很多

有机会

机会很少

没有机会

如果幼儿园有独立的入编体系您还会流动吗

不会

会

不一定

您认为最应该强烈反映的权利待遇问题是

工资报酬

社会保障

职称评定

进修培训

资格认定

如果调动过工作，您到现在单位工作的主要原因是

工资待遇高，福利较好

工作条件优越，工作轻松

自我发展机会多

人际关系协调

幼儿园的社会认可度高

其他

17题 | 被引用19次

使用此模板创建

民办幼儿教师流动的原因及对策分析

相关模板