1、小张2017.4.1号入司，其4月即转正成功、5月开始任业务主任。假设小张5、6两月个人FYC达4.5Q，直接推荐了甲乙丙三人且此三人都达成有效人力；甲新增A、乙新增B，A和B也都达成有效人力，那么二季度考核后，小张可以任组经理吗？（ ）
2、新版基本法规定业务员、考降业务主任、业务主任连续（）月FYC为0，则合同不维持、面临解聘。
3、业务员签约起（）月内不能晋升业务主任、则考核结果为合同不维持、面临解聘。
4、考降业务主任（）月内不能晋升业务主任、则考核结果为合同不维持、面临解聘。
5、小王2017.04月职级为考降业务主任，假设小王2017.04月做了两件主险、FYC合计2200元，短险保费为0，那么小王当月新单佣金会打折发放吗？（）
6、考降业务主任的新单、续期佣金都要打8折发放，如果其在（）月内重新晋升为业务主任，则其之前打折的佣金全额返还。
7、王主管在2017年二季度考核时申请拟办维持，则2017年三季度的管理、培育类基本法收入会打（）折发放，不返还。
8、王主管在2017年二季度续收方面：实收保费8万元、应收保费10万元，实收件数9件、应收件数10件，按照老版综合持续率计算公式，其持续率为83%、按照新版计算，其二季度综合持续率为（）
9、假设张主管（处经理）直辖处在1月有20个综合举绩人力、品管系数1.2，责任津贴基数为1000，则张主管在1月获得（）元责任津贴。
10、假设李主管（组经理）在4月份直辖组综合举绩人力达10人、按照老版基本法规定，其可以获得500元绩优组经理奖，新版基本法规定下，李主管可获得（）元绩优组经理奖。