您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，会去听听
有帮助，但是没有时间参加
基本没什么帮助，不想参加
您目前的学习状态是
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
您认为部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分
鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的三种
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
拓展训练
光盘、视频等声像资料学习
建立公司图书库，供借阅
建立网络学习平台
其他
您比较喜欢哪种课堂教学方法，请选出您认为最有效的三种
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
其他
您认为以下哪些因素对培训工作的开展影响较大？（多选）
领导的重视程度
员工的参与意识
培训方式与手段
培训时间安排和时长
培训组织与服务
培训内容与实用性
培训讲师的授课水平
培训效果的跟进
以下讲师的授课风格及特点，您比较看重哪些？（多选）
理论性强，讲课系统有条理性
实战性强，丰富的案例辅助
知识渊博，引经据典，娓娓道来
授课形式多样，互动参与性强
语言风趣幽默，气氛活跃
激情澎湃，有感染力和号召力
其他：
假如您因为某方面技能优秀，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
需要考虑一下
不愿意
假如公司公司邀请内部有突出技能的员工给大家作分享培训，您认为是否应当给予奖励及奖励方式
应当给予现金形式的酬劳
实物方式，比较有意义的小礼品
互相学习，取长补短共同进步，不应该给奖励
其他
您希望或您认为合理的培训周期是多长？
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
您认为培训时间安排在什么时间合适，请按“周几，上午/下午”的格式填写，如：周六，上午
您认为，每次培训多长时间一次比较合适
1小时以内
1-2小时
半天
1天
无所谓，看课程内容安排
您认为培训工作是固定时间，还是随机安排比较合适？
固定时间，按计划执行，培训人和参加人都可以提前做好准备，特殊情况调整计划
随机，每次开展前临时通知
2017年你最希望得到哪些方面的培训？
岗位专业技能
产品知识和行业信息
职业道德与素养
沟通、谈判技巧
商务英语
流程优化与精细化管理
管理工具、表格使用技巧
财务知识
信用证知识
国际贸易术语、付款方式、保险知识
绩效管理
其他
您认为在岗位专业技能上，您最需要哪些针对性的培训？请列举三项
选项1 ____________
选项2 ____________
选项3 ____________
您本人有哪些方面的技能或特长，对提升工作有帮助，并且愿意为团队分享？请列举
您近期最希望参加哪种类型类型的培训？请填写（如户外拓展、产品知识、时间管理等等）