2016届毕业生调研问卷

各位同事,大家好!

       为给大家提供更切合实际的培训,学院特制定本调查问卷,敬请予以协助。调查结果和相关资料信息将用于培训计划,您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们将对您提供的信息严格保密。请您客观、如实地填写,感谢您的协助与支持,并祝工作愉快!

                                                                                                     中国水环境学院

第一部分:个人基础情况
公司
    ____________
部门
    ____________
岗位
    ____________
姓名
    ____________
第二部分:公司管理状况
1、您认为集团主要在哪些方面存在问题?
领导素质
管理制度
运行机制
经营战略
专业知识
企业文化落实
团队精神
内部沟通
人员关系
其他
对问题的进一步描述(如:管理制度中最有问题的是激励制度还是其他制度,团队精神中最欠缺哪一点)
    ____________
2、您认为您所在的部门内部有哪些主要问题?
员工技能
专业知识
内部管理制度
企业文化践行
团队精神
内部沟通
人员关系
其他
对问题的进一步描述
    ____________
3、您认为您所在的部门有哪些方面需要有所提高?
观念
知识
技能
态度
其他
4、打分题
您认为自己是否掌握足够的知识和工作方法? ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司和部门整体的工作绩效如何? ★ ★ ★ ★ ★
员工能及时获得准确、具体的工作绩效反馈和改进建议的程度? ★ ★ ★ ★ ★
您对目前工作的胜任程度 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得公司各部门之间的沟通顺畅度 ★ ★ ★ ★ ★
员工之间的沟通顺畅度 ★ ★ ★ ★ ★
企业凝聚力满意度 ★ ★ ★ ★ ★
企业文化满意度 ★ ★ ★ ★ ★
第三部分:个人工作状态调查
1、您工作中主要的客观障碍是什么?
管理制度欠缺
工作目标不清晰
团队配合不够
内部沟通不畅
相关培训不足
人员关系复杂
整体氛围不好
薪资较低
其他
2、您工作中主要的主观障碍是什么?
专业技能滞后于岗位发展的要求
缺少必要的管理培训
没有职业规划和发展前景
工作比较被动,缺乏热情
其他
3、您认为自己在工作中哪些方面存在不足?
管理技能
技术水平
交往和拓展能力
职业规划
制度设计
沟通写作演示能力
工作方法和素养
其他
对问题的进一步描述
    ____________
4、打分题(最高5分,最低0分)
您参加内部培训的积极性 ★ ★ ★ ★ ★
第四部分:培训现状调研
1、您认为哪种培训方式最有效?
内部培训
外派学员培训
外请老师到公司授课
员工自学
其他
2、您认为哪种培训方法最有效?
课堂教学式
讲座论坛
研讨交流式
情景模拟
户外拓展式
角色扮演式
现场参观
案例启发式
视频/光碟
其他
3、公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师?
实战派知名企业高管
学院派知名教授学者
职业培训师
咨询公司高级顾问
本公司的高管、专家或优秀员工
其他
4、您认为培训时间安排在什么时候比较合适?
上班期间
下班后
双休日
其他
5、您选择培训课程的最主要依据是?
实际工作需要
对课程的兴趣
对个人发展的作用
有效利用空余时间提高自己
培训支出
其他
6、您希望通过培训达到什么目的?
提高业务绩效
提高管理水平
提高团队协作能力
发展企业文化
提高综合素质
其他
7、您心目中的理想培训应该是?
与部门和公司发展相关的战略性培训
相关技术和制度培训
直接针对工作中实际问题的方法培训
基础素质的培训
其他
8、您认为理想的培训时间跨度是多长时间一次?
一个星期
半个月
一个月
两个月
三个月
其他
第五部分:简答题
1、您在日常管理工作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案?请您选择1~2个描述出来。
    ____________
2、您对后续培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训费用、培训流程等方面)有何建议?
    ____________
3、借助本次机会,您对集团/公司还有哪些意见和建议?
    ____________

31题 | 被引用1次

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