华泰人寿2017年个险政策知识问答

所属分公司：

所属营销服务部：

代理人工号：

代理人姓名：

业务职级：

如果您是内勤，请填写如下信息：

1、入司时间指公司业务系统中生成代理人业务号的时间，上岗时间不同于入司时间，上岗时间与代理人的考核、新人政策、纳贤政策等政策的起期相关，2017版基本法中规定（  ）前（含当天）入司，即为当月上岗。                           

2、个人月度奖金自月度承保佣金FYC2500元开始起发，同时还需满足月度承保2件（  ）。

3、主管职级除了享受RA的各项佣金项目外，还可以享受主管管理津贴，以TM组月度奖金为例，发放标准均是以2500C作为基数的，当营业组FYC在2500-4999之间时，组月度奖金的计提比例为3%；当营业组FYC在5000-7499之间时，组月度奖金的计提比例为（   ）

4、基本法中的育才奖金计算标准为：首次入司且初始职级为试用业务员的被增员人在其上岗一年内，增员人每月可根据被增员人个人月度承保FYC获得育才奖金。

5、2017版基本法进一步加大了对于育成后母体的保护力度，由原来的一次架构回计改为了两次架构和业绩的（   ）回计，同时加入了TUM/TM育成TM的回计。

6、晋升TM及以上职级的代理人，考核期内月均个人FYC需达到（  ）。

7、2017版基本法中，TM在维持考核期内，营业组月均只需达成（   ），即可达成营业组维持业绩要求。

8、2017版基本法中，TUM及以上职级的组月度奖金自（   ）开始起发。

9、RA\SRA晋升TM时，要求直接、间接增员（   ）人，其中直接增员2人；本人及所增人员在考核季内累计承保佣金FYC达到15000元。

10、TUM晋升UM的条件是：TUM在最近一个半年考核期内达到下列条件，自次月起晋升为UM，其中哪项是不对的：（   ）

11、根据基本法中品质管理办法的规定，一旦出现代理人代签字行为，公司将进行（  ）处理。

12、通过移动展业终端投保时，若未按要求现场拍摄客户本人的正面免冠照，根据品质管理办法，应扣除          （   ）品质管理分数。

13、代理人因病需休息或治疗可请病假，在2017版基本法中，须提供以下资料（   ）

14、2017年个险渠道“111”主管指的是：（   ）

15、RA晋升TM，需要任职RA满（   ）个月

16、根据2017年 “华泰金蜜蜂” 荣誉会的文件规定，华泰“金蜜蜂组”指（   ），滚动连续3个月达成“金蜜蜂组”标准即成为华泰“金蜜蜂组”，每个“金蜜蜂组”每3个月一次性奖励SAM\AM\UM\TUM\TM本人500元津贴；华泰“金蜜蜂部”指业部每月至少6人达成金蜜蜂标准，且主管本人要达成金蜜蜂，滚动连续3个月达成“金蜜蜂部”标准即成为华泰“金蜜蜂部”，每个“金蜜蜂部”每3个月一次性奖励SAM\AM\UM本人1500元津贴。

17、2017版“华泰金蜜蜂” 荣誉会倡导所有代理人发扬持久、连续的精神，努力做到持续达蜂，对于首次连续（  ）个月达到“华泰金蜜蜂”俱乐部月度标准的伙伴，奖励银司徽一枚；对于首次连续60个月达到“华泰金蜜蜂”俱乐部月度标准的伙伴，公司将奖励金司徽一枚。

18、为了表彰金蜂教练为金蜜蜂培育所作出的贡献，2017版“华泰金蜜蜂” 荣誉会中增加了“金蜂教练奖”，具体为：金蜂教练年度成功培养达蜂的学员数量将跨年累计持续记录，累计成功培养学员数量达到（   ）个的，授予“优秀教练”称号，获得奖牌和专属名片；累计成功培养学员数量10个的授予“金牌教练”称号，并获得奖牌和专属名片；累计成功培养学员数量30个的授予“顶尖教练”称号，并获得奖牌和专属名片。

19、2017年个险渠道 “相约MDRT”竞赛方案中MDRT的业绩标准是（   ），达成者公司将一次性奖励“专项奖金”19000元；对于TOT和COT的获奖人员，公司将有更高额度的“专项奖金”。

20、代理人一个月内连续无故缺勤（   ）天或累计无故缺勤10天，公司有权解除代理合同。