基本信息
姓名 ____________
部门 ____________
职位 ____________
入职时间 ____________
1、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，会去听听
有帮助，但是没有时间参加
基本没有什么帮助，不会参加
2、 您认为自己对于事务所相关培训需求的迫切程度如何：
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求，不是那么紧迫
无所谓，可有可无
没有培训需求
3、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：
培训很重要，事务所发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工正常工作的时间、休息时间。
基本上，事务所招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合事务所的要求，不需要花大成本去进行培训。
主要依靠事务所内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或律师来担任讲师，他们熟悉事务所的情况。
希望能够邀请外部培训讲师，为员工进行专业培训。
其他看法：
1、您认为新进入事务所的员工，最急需哪些方面的培训？
事务所发展历程与文化
事务所发展战略
商务礼仪
办公行政制度
薪酬福利
工作流程
人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）
其它（请注明）
2、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）？
通用技能类
岗位专业技能
管理技能类
资格认证项目
语言发展项目
其他：
3、您认为在通用技能方面上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：
1、 ____________
2、 ____________
3、 ____________
4、您认为在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：
1、 ____________
2、 ____________
3、 ____________
您对2017年度培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议：
1、鉴于事务所的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
邀请外部讲师到事务所进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
拓展训练
建立网络学习平台
由事务所内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
光碟、视频等声像资料学习
建立事务所图书库，供借阅
其他：
2、您认为，以下哪个因素对于事务所培训工作的开展效果影响最大（限选3项）：
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训内容的实用性
培训组织与服务
培训效果的跟进
培训讲师的授课水平
3、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点（限选3项）？
理论性强，具有系统性及条理性
实战性强，丰富的案例辅助
授课形式多样，互动参与性强
知识渊博，引经据典，娓娓道来
语言风趣幽默，气氛活跃
激情澎湃，有感染力和号召力
其他：
4、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
乐意，但是没有经验，希望事务所能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意，但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
5、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：
增加专业知识
提高综合素质
提升实际业务能力
转变思想改变态度
6、在以下几个要素中，您更关心的是：
培训组织与服务
培训内容和教材
培训时间的安排
培训方式与手段
培训讲师的水平
对实际工作帮助程度
培训时数的长短
其他(请说明):