程序员绩效考核表
感谢您参加本次绩效考核测评
被考核者姓名：
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代码条理清晰度
代码非常清晰，逻辑性很强（3分）
代码比较清晰，逻辑性一般（2分）
代码条理不清晰，毫无逻辑性可言（1分）
代码严谨性
代码非常严谨，作品运行很流畅（3分）
代码比较严谨，作品可以正常运行（2分）
代码非常不严谨，作品无法正常运行（1分）
算法是否精良
作品运行速度非常快（3分）
作品运行速度一般（2分）
作品运行速度很差，出现严重拖沓现象（1分）
代码复用性
代码可多次运用，复用性优秀3分）
代码只能少量运用，复用性一般（2分）
代码完全不能复用（1分）
项目重要性
大型项目，能为公司的发展起到推波助澜的作用（3分）
一般项目，能为公司起到良好的宣传等作用（2分）
小型项目，能让公司积累经验（1分）
专业复杂程度
任务非常复杂，有很大的挑战性（3分）
任务难度一般，有一定的挑战性（2分）
无难度（1分）
工作创新度
有突破性创新思路，能推动公司的发展（3分）
有一定的创新，能避免工作雷同性（2分）
没有创新，工作雷同（1分）
工作量
工作量很饱满，部门内部工作量排名第一（3分）
工作量饱满，部门内部排名中等（2分）
工作量不饱满，不能有效的安排工作时间，部门内部排名垫底（1分）
工作主动性
工作热情高，能对计划内和计划外的项目提供有意义的意见（3分）
有一定的主动性和热情，但还需要上级监督（2分）
工作消极被动，缺乏热情，需要上级不断督促（1分）
团队配合能力
与员工之间有很好的合作，关系融洽（3分）
与员工之间的合作一般，关系一般（2分）
没有团队合作的习惯，和员工相处较为陌生（1分）
责任心
忠于职守，工作中能从细微入手，精益求精（3分）
能保证自身的工作，遇到问题能解决（2分）
对本职工作毫无责任感，不主动解决问题（1分）
学习能力
为自己设定目标，主动向同仁请教提高自己（3分）
能够参加公司的培训，在某些方面提高自己（2分）
缺乏自我培养和提高意识，随大流（1分）
经理评价：
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每月迟到情况（以下信息由行政人事测评）
本月从没有迟到情况（3分）
本月迟到次数3次以下（2分）
本月迟到次数较多，3次以上（1分）
对公司活动的积极性
公司所有活动都积极响应参与（3分）
还算积极参与公司各项活动（2分）
对公司各项活动都不是很积极（1分）
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