-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
工作单位性质
行政/事业单位
合资（包括外商独资）
国营（包括集体）
私营
境内上市股份公司
其他
1.贵单位在招聘人力资源管理从业人员时，对于专业是否对口( )。
2.贵单位在招聘人力资源管理从业人员时，最看重哪些方面？
3.在教育背景方面，贵单位看重的是（ ）。
学校的知名度与美誉度
学历
专业
学习成绩
科研能力
英语水平
计算机水平
其他
4.在个人品质方面，贵单位看重的是（ ）。
诚实守信
遵纪守法
爱岗敬业
办事公正
无私奉献
责任心
亲和力
其他
5.贵单位对现阶段高校人力资源管理专业毕业生的看法有哪些？
能力知识宽而不精
吃苦耐劳能力较差
实际操作能力有待提高
书本知识与实际操作不能很好地衔接
不愿从基层做起且缺乏主动性
心浮气躁、要求过高和对自身素质认识不够
其他
6.在录用人力资源管理专业毕业生时，贵单位会倾向于选择具有（ ）的学生。
深厚的文字功底
丰富的社会实践经历
相关的实习、工作经历
较强的组织、协调能力
丰富的学生工作经历
优秀学生、学生干部荣誉称号
流畅的语言表达能力
较高的计算机水平
良好的身体素质
扎实的专业知识
其他
7.贵单位认为招不到理想的人力资源管理专业大学毕业生，主要是什么？
学校专业设置与市场需求存在差异
许多毕业生的目标就业地域和职业过于集中
大学生综合素质不高
企业用人需求与大学生就业意向存在巨大差异
人才市场不健全，就业信息不对称
其他
8.贵单位选择人力资源管理专业大学毕业生，最看重的是什么？
能够给企业带来业绩
能够扮演好自己的角色
能够和大家相处，关键时候能发挥作用
不计较个人得失
9.贵单位招聘人力资源管理毕业生时，注重哪些方面的素质？
理论水平
外语能力
计算机能力
学习研究能力
创新能力
团队精神
敬业精神
文字能力
语言表达能力
动手实践能力
道德修养
心理素质
人际交往能力
组织协调能力
身体素质
其他
10.贵单位认为适合应用型本科层次的人力资源管理从业岗位有哪些？
可胜任的岗位： ____________
可拓展的岗位： ____________
可延伸的岗位： ____________
11.贵单位认为下列哪些理论课程对人力资源管理从业岗位非常重要？
招聘与录用
培训与开发
薪酬管理
绩效管理
工作分析
人力资源规划
人员素质测评
员工关系管理
人力资源管理心理学
职业生涯管理
劳动定额定员学
劳动法
专业英语
其他
12.贵单位认为下列哪些实训课程对人力资源管理从业岗位非常重要？
职业素质拓展实训
职业能力拓展实训
人力资源管理认知实训
人力资源管理办公软件应用实训
人力资源管理基础技能实训
ERP沙盘模拟实训
经济应用文写作实训
其他
13.贵单位认为下列哪些实践技能对人力资源管理从业岗位非常重要？
招聘方案制定与实施技能
培训与开发技能
制定薪酬方案的技能
办公自动化操作技能
文字编辑技能
绩效考核方案制定与实施技能
员工关系管理技能
办理社会保险技能
劳动争议处理与解决的技能
档案管理技能
工伤案件办理的技能
其他
14.贵单位认为哪类知识对人力资源管理从业岗位最为重要？
15.根据贵单位的日常工作，请您选择下列各项工作相应重要性程度。
| | 非常重要 | 重要 | 说不准 | 不重要 | 很不重要 |
| 贯彻劳动人事政策 | | | | | |
| 制定本企业的雇佣政策和制度 | | | | | |
| 设计薪酬管理制度 | | | | | |
| 设计福利制度 | | | | | |
| 制定和实施招聘录用制度 | | | | | |
| 进行人力资源规划 | | | | | |
| 设计绩效考核制度 | | | | | |
| 培训与开发 | | | | | |
| 工作分析与设计 | | | | | |
| 员工职业生涯设计 | | | | | |
| 处理劳动关系和纠纷 | | | | | |
| 设计员工安全和健康保障制度 | | | | | |
| 改善员工工作环境 | | | | | |
| 其他（具体说明） | | | | | |
再次感谢贵单位的支持和配合，祝愿您和贵单位的事业蒸蒸日上！