第一季度团建季查

欢迎参加本次测试

姓名

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各岗位新员工上岗前必须要经过店长面试并决定录用，以下描述错误的是

所有员工上岗必须使用《面试评价表》

如果该考核时间没有新员工，该项考核ＮＡ

检核中只要发现一名伙伴没有使用《面试评价表》，该项即不给分

关于《面试评价表》的描述正确的是

小时工不在考核范围

值班店长可以行使面试新员工的权利，但是店长一定要补签字

新进员工不包括周末工，全日制在校生也不在范围

以下不是考核厨部新进员工录用前经过西贝大学适应性选拔的是：

厨部新进员工西贝大学毕业证书的复印件或电子版都可以

考评期内没有厨部新进员工，可以选择服务部部长以上级别代替考核

如有一员工未按期参加西贝大学适应性选拔，并获得西贝大学毕业证书，该项不得分

关西贝大学适应性选拔的描述正确的是

兼职员工可以不去西贝大学

检核厨部新进员工在门店试用不得超过14天，周末除外

西贝大学毕业证书的名字同《在职员工花名册》提供名单一致，姓名不一致可以不得分

以下描述正确的是

西贝系统内部调动不需要去西贝大学轮训，但是从上一家店离职重新办入职的伙伴需要参加西贝大学适应性培训

《员工信息登记表》本人声明的内容需要签字，如果不会写字，也可以别人代签就可以，可以得分

《员工信息表》上的填写姓名与身份证、工牌保持一致

关于训导师、部长、主任、经理带西贝大学轮训占比的考核，错误的是

某店，该岗位总人数10人，拿到毕业证的有2人，占比达标得分

轮训占比包括：第一季度取得毕业证的裁判员、2017年西贝大学的志愿者

检查有效周期：2016年12月21日-2017年3月20日

以下描述错误的是

厨部到西贝大学轮训占比月末总人数包含厨师长，服务部的西贝大学轮训占比不包括店长

员工入职资料包括身份证复印件、健康证、学历证明

大学生没有有毕业证复印件，则员工入职资料一项100分全不得

以下描述正确是

身份证过期，办理其内视同有效

健康证的办理回执单视为无效

无法提供毕业证复印件，官方学信网毕业证信息打印也视为有效

以上都对

关于员工签订《劳动合同》或《劳动协议》的描述错误的是

只要有一人没有签订《劳动合同》或《劳动协议》，或填写不完整得0分

《劳动合同台账》有员工本人的签字

填写《劳动合同》和《劳动协议》必须在《劳动合同台账》上签字

关于考勤休假管理描述错误的是

月度员工考勤汇总表需要员工签字，要求清楚并公示

非全日制员工要求同全日制员工

员工的签字需要同身份证保持一致

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