质量问责制度考试题

部门

岗位

日期

姓名

1、工厂各个部门必须保证质量数据的真实可靠。如发现在数据方面有弄虚作假，将根据情节严重及对公司造成的损失金额，给予（     ），直至解除劳动合同之处分；

2、各部门必须及时和如实汇报工艺事件和质量事件，以及政府部门检查或稽核中发现的重大问题。对于未及时上报和瞒报者，将给予（     ）处分。

3、对工艺事件和（      ）的界定有疑问， 必须及时和总部职能部门进行沟通， 未能及时沟通， 造成汇报延误， 将视同瞒报处理。

4、未按工艺变更管理规定变更重要工艺参数和（      ）的（包括酿造，包装，动力和质量）的相关人员，将视情节严重及对公司造成的损失金额，给予严重警告，直至解除劳动合同之处分；

5、对于关键的质量设备，未经批准， 私自修改（      ）或停用者，将视情节严重及对公司造成的损失金额，给予严重警告，直至解除劳动合同之处分；

6、严重警告是指因个人工作失察/失职，或未按操作流程（SOP）或相关规定操作和作业，或非经同意擅自动用、操作机器、设备、车辆、仪器、消防设施/器材等或违反公司规章制度，构成损失者人民币（      ）或能预见到会发生严重事故的（如损失工作日工伤事故、环境、质量事故等）；

7、最后警告是指因个人工作失察/失职，或未按操作流程（SOP）或相关规定操作和作业，或非经同意擅自动用、操作机器、设备、车辆、仪器、消防设施/器材等或违反公司规章制度，构成损失者（     ），或能预见到会发生严重事故的（如工亡或严重环境、质量等事故等）；

8、解除合同是指因个人工作失察/失职，或未按操作流程（SOP）或相关规定操作和作业，或非经同意擅自动用、操作机器、设备、车辆、仪器、消防设施/器材等或违反公司规章制度，构成损失者（      ），或（造成他人工亡或重大环境、质量等事故的）；瞒报(工伤、环境事故)，瞒报(质量事故)，瞒报(罢工、停工)等重大事项，瞒报(政府部门检查或稽查中发现的重大问题)，瞒报(涉及人员和财产损失、火灾、盗抢)等重大问题；

1、对于质量数据检测和管理的相关责任人员，出现何种情况时，将视情节严重及对公司造成的损失金额，给予严重警告，直至解除劳动合同之处分（    ）

1、未按操作流程SOP或规定操作或作业的相关责任人员，将视情节严重及对公司造成的损失金额，给予严重警告，直至解除劳动合同之处分：

2、对于关键的质量参数出现偏差， 没有采取有效行动， 直接放行者，以及明知有质量隐患未经批准而私自放行者，将视情节严重及对公司造成的损失金额，给予严重警告，直至解除劳动合同之处分；

3、未能及时传达和严格执行总部管理政策的相关责任人员，将视情节严重及对公司造成的损失金额，给予严重警告，直至解除劳动合同之处分；

4、质量KPI偏离目标，连续五个月超标且没有有效的行动措施的相关管理人员，将视情节严重及对公司造成的损失金额，给予严重警告，直至解除劳动合同之处分；

5、连续三次在总部的工艺审计中未达到合格标准的相关管理人员，将视情节严重及对公司造成的损失金额，给予严重警告，直至解除劳动合同之处分；

6、设备未经确认达到生产质量标准，没有采取测试确认， 或没有对产品进行有效隔离者，将视情节严重及对公司造成的损失金额，给予严重警告，直至解除劳动合同之处分；

7、如在（六个月）内， 在同一工厂连续出现两次类似的质量工艺事件，将给予厂长严重警告处分；如在同一部门连续出现两次类似的质量工艺事件，将给予部门经理严重警告处分。