华昌铝业2017年外聘培训需求调查问卷

欢迎参与本次问卷。感谢你们一直以来对培训工作的支持与信任!在过去几年,我们通过与参训学员的沟通,以及对车间/部门的走访,感受到了各部门对培训工作的重视,同时大家也对我们培训工作提出了建议。 为了能更好地配合大家今后培训工作,让我们的课程更贴近公司生产发展需求,现进行一次全面调研,收集大家的反馈意见。为了让课程更符合你们的需求,请您认真详细填写以下调研问题,我们将根据大家的反馈来安排外聘讲师来厂开展培训,为大家做好今后的培训服务工作。
您的姓名:
    ____________
您的部门:
    ____________
您的电话:
    ____________
您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助,会去听听
有帮助,但是没有时间参加
基本没有什么帮助,不会参加
您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求,不是那么紧迫
无所谓,可有可无
没有培训需求
关于以下培训理念,您比较认同哪些选项:
培训很重要,公司发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。
业绩最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。
基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已符合公司的要求,不需要花大成本去进行培训。
主要依靠公司内部的培训力量就行,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。
培训的费用和成本较高,员工的流失会给企业带来损失。
其他看法
目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样:
绰绰有余
足够
还可以
不够
非常不够
结合您的工作,您最需要的培训课程或最感兴趣的培训课程是:综合管理
MTP
问题分析与解决
团队建设与管理
目标管理与执行力
流程管理
办公软件(word/ppt /excel……)
领导艺术
行动学习
管理心理学
生产管理
现场管理
生产成本管理
质量管理
班组长管理
安全管理
营销管理
销售谈判
大客户销售
区域市场开发
营销战略
客户关系管理
经销商管理
人力资源及财务管理
员工劳动关系管理
培训与开发
员工激励
内部讲师培养系列
成本管理
预算管理
内部控制与风险管理
职业素养
职业化素养
职业形象礼仪
沟通协作
心态激励
情绪压力
您建议课程时长最佳为
一天
两天
其他
您认为课程时间安排在一周的哪个时间段为最佳
星期一
星期二
星期三
星期四
星期五
星期六
星期日
考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点,以文字进行描述。您认为本部门员工在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求):
    ____________
您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难?希望提升哪些方面的能力以及获得哪些方面的培训支持?
    ____________

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