（单选题）一位新人2013年2月25日办理签约手续，3月12日录入系统，系统登记签约时间为3月11日，则该新人佣金发放的第一个月是（）
（单选题）一名营销员在4月份短险销售一件600元，5月份短险销售一件800元，在6月份是长险销售一件800元，因此该营销员在二季度考核时可以折算件数（）件。（D版基本法）
（单选题）解约后又重新入司的新人不能享受的委托报酬是（）
A、新人津贴
B、潜力新人奖
C、推荐新人奖
D、伯乐奖
（单选题）基本法中主管架构层级为（）
A、三级八档
B、五级五档
C、三级五档
D、五级八档
（单选题）举绩人力是指（）大于0的持证人力
A、新单件数
B、主险新单件数
C、新单保费
D、主险新单保费
（多选题）下面哪些条件下，公司将与营销员解除代理合同？
A、业务员连续3个月FYC为0；
B、业务员签约6个月不能晋升业务主任；
C、考降业务主任连续3个月FYC为0；
D、考降业务主任在3个月不能晋升业务主任；
（多选题）组经理层级各主管增员一名新人，从新人身上可享受到的利益有哪些？
A、推荐新人奖
B、伯乐奖
C、直辖组津贴
D、绩优组经理奖
E、新主管特别津贴
（多选题）组经理的委托报酬有哪些？
A、展业津贴
B、佣金
C、潜力新人奖
D、推荐新人奖
E、伯乐奖
F、绩优组经理奖
G、新主管特别津贴
H、直辖组津贴
I、培育组津贴
J、培育组经理奖
K、责任津贴
（多选题）主管的直辖组津贴，跟以下哪些要素有关？（）
A、主管职级
B、直辖组举绩人力
C、直辖组有效人力
D、直辖组FYC
（多选题）业务主任正常晋升组经理的条件有哪些？（）快速晋升条件有哪些？（ ）
A、任业务主任1个月 ,个人最近3个月FYC 5Q
B、拟组建团队有效人力4人，其中直接推荐可回归有效人力2人
C、任业务主任3个月，个人最近3个月FYC3Q
D、个人最近3个月FYC达到4.5Q，拟2团队有效人力达成1+3+2