考勤、请休假培训试题

员工申请事假最小单位为（）天

试用期员工申请连续（）天以上的事假，原则上不予审批

员工孕检当月起，可享受孕检假，整个孕期原则上不超过（）天

自补假单自假期生效之日起（）内补操作

迟到、早退定义为（）内

迟到、早退3次以上，第次处罚30元

迟到、早退1小时以上，当日出勤超4小时，视为旷工半日，不发放半日薪资，并处罚500元。

加班需在6个月内倒休完毕

年休假最小单位为1天。

对于员工无完整考勤记录（工作日缺卡1次或2次）视为旷工1日

符合婚假条的的，需提供（）

员工病假需提供（）级以上医院，出具的（）。

年休假5天以上的需提供（）

（）情况下视为其个人原因放弃剩余未休年休假，公司不给予任何补偿。

甲2017.03.01日入职，当年可享受（）天年假。

员工上下班必须打卡，确保（）次打卡

公司原则上不鼓励加班，因工作需要加班的员工需提前（）天在人力资源信息系统提出申请,经直属领导审批后，方可加班。休息日加班，原则上应安排同等时间的补休，需在（）个月之内补休完毕。

部门：

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