你是否明确知道自己岗位的工作职责和工作目标：
明确工作职责和工作目标
大概了解工作职责和工作目标
模糊不清，大家干什么我干什么
完全不了解
2017年第一个季度，你的每月的工作目标都完成了吗：
完成
基本完成
没完成
目标变化频繁，不确定是否完成
若工作目标没完成，影响你工作目标完成的主要因素（多选）：
我不知道我的工作目标
我不知道如何完成
在完成的过程中，得不到上级或者公司的支持和帮助
团队氛围不好，影响我的心情
工作目标高于实际，无法完成。
对于公司薪资及提成制度，是否满意？
非常满意，付出越多，收获越多
满意，与市场水平一致
不完全满意，对底薪不满意，太低
完全不满意，底薪低，提成不好拿到
以往的工作中，你对于自己的表现是否满意？
满意，觉得自己可以做的更好
一般，还有很多没有发挥
不满意，完全没有发挥
影响你积极发挥的主要因素是什么？( ) 多选
对公司产品没有信心
公司晋升体系不完善
对领导风格不赞同
销售任务制定不合理
团队氛围不好
在过去一个月的工作中，是否有得到过领导或公司的表扬奖励？
对于您的上级哪些方面不太满意？( )多选（必选）
空降有距离感
能力有限，很少陪访，无法帮助我签单
只要数据从不关心我
没有培训学不到东西
日常演练及成功分享太少
针对个人发展，你对自己的定位是什么？( )
Top Sales（业务精英）
销售管理层
希望可以带领一个团队开拓周边城市新市场
针对个人发展，你会通过哪些途径提升自己？
公司领导、同事指导
通过公司提供的技能培训
通过向朋友咨询或者看书
我不知道怎么提升
针对于个人发展，你希望领导上级如何做？
更多的技能培训及指导
公平合理的对待每一位员工
更多担当及专业度
合理制定工作任务
你认为下列哪些方式，能更好的提高你工作的积极性和创造性？ ( )多选
收入提高
福利改善
职业晋升
培训机会
领导的认可和信任
挑战性的工作任务
良好的办公条件
人性化的管理制度和宽松的企业
如果公司因为战略布局需要把你调的新城市进行支持你是否愿意？
按照重要程度描述您之所以愿意从事这份工作的最为重要的三个动力是：
你认为，你目前团队存在哪些问题？（开放题）如果你作为团队管理者，你会如何做？（开放题）
如果您有升迁的机会，您多长时间可以培养出你现任岗位的接班人？您的具体培养计划是什么？（人选？时间安排？具体措施？）
从现在开始，您希望从事这个岗位的工作几年后，公司给予你升迁或调岗的机会？假设公司有其他岗位提供你升迁或调岗的机会，您希望是哪个职位或岗位？